Планирование баланса рабочего времени

Содержание

Введение 4
1 История становления регламента в России 7
1.1 Теоретические аспекты регламентации и нормирования труда 7
1.2 Функции и задачи регламентации и нормирования труда 13
1.3 История становления регламентов и нормирования труда в России 14
2 Анализ затрат рабочего времени для повышения производительности труда 19
2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «ТД АВС» 19
2.2 Исследование стоимости рабочего времени основного персонала организации 22
2.3 Формирование нормативных балансов рабочего времени 29
3. Разработка рекомендаций по реализации мероприятий, направленных на устранение причин, вызывающих потери рабочего времени 36
Заключение 41
Список используемой литературы 43

Введение
Для анализа и рационализации трудового процесса, разработки затрат на рабочую силу необходимо внимательно изучить затраты рабочего времени подрядчика и время использования оборудования.
Рационально спроектировать трудовой процесс и обеспечить соблюдение норм труда можно только на основе исходной информации и специальных исследований. Основными задачами такого исследования являются:
анализ структуры операции и стоимости рабочего времени;
получение информации о факторах, влияющих на стоимость рабочего времени;
определение величины и причин потерь и нерациональной траты рабочего времени;
получение данных для разработки норм и стандартов;
сравнительная оценка рациональности применяемых приемов и способов труда.
Сегодня для эффективной работы организации требуются ответственные и инициативные сотрудники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества сотрудника с помощью традиционных форм материального стимулирования и жесткого внешнего контроля сложно. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся достичь целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
Длительные проблемы ключевого персонала организации любых форм собственности всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными вне зависимости от общественно-политической системы, функционирующей в конкретной стране и во всем мировом сообществе в целом, поскольку от четко проработанные системы мотивации, а также конечные результаты деятельности организаций в их многоплановой социально-экономической

1 История становления регламента в России
1.1 Теоретические аспекты регламентации и нормирования труда

Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы.
Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными. Кроме технического обоснования норм необходимо их экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование.
Экономическое обоснование позволяет выбрать наиболее эффективную форму организации производственного процесса, обеспечивающую оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены.
Психофизиологическое обоснование предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха.
Социальное обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.
Процесс установления норм включает:
анализ производственного процесса;
выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;
внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства.