Вход

ИС Отдел кадров аптеки

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 592709
Дата создания 2016
Страниц 48
Покупка готовых работ временно недоступна.
1 600руб.

Содержание

Содержание
Введение 6
1 Анализ предметной области и обзор существующих систем автоматизации работы отдела кадров 8
1.1 Описание и анализ предметной области 8
1.2 Обзор существующих информационных систем для автоматизации деятельности отдела кадров 10
1.2.1 Автоматизированная система «БОСС - Кадровик» 10
1.2.2 Автоматизированная информационная HRM-система фирмы EFSOL 10
2 Техническое задание на разработку информационной системы «Отдел кадров аптеки» 12
2.1 Основание для разработки 13
2.2 Назначение разработки 13
2.3 Требования к программе 13
2.3.1 Требования к функциональным характеристикам 13
2.3.2 Требования к надежности 15
2.3.3 Условия эксплуатации 15
2.3.4 Требования к составу и параметрам технических средств 15
2.3.5 Требования к информационной и программной совместимости 15
2.4 Требования к маркировке и упаковке 16
2.5 Требования к транспортированию и хранению 16
2.6 Требования к программной документации 16
2.7 Технико-экономические показатели 16
2.8 Стадии и этапы разработки 17
2.9 Порядок контроля и приемки 17
3 Разработка функциональных моделей информационной системы «Отдел кадров аптеки» 19
3.1 IDEF0-диаграммы 19
3.2 IDEF3- диаграммы 24
3.3 DFD – диаграммы 26
4 Разработка информационных моделей автоматизированной системы «Отдела кадров аптеки» 30
4.1 Разработка логической модели базы данных 30
4.1 Разработка физической модели базы данных 31
5 Физическая структура реляционной БД 34
6 Разработка пользовательского интерфейса информационной системы отдела кадров аптеки 42
Заключение 47


Введение

Введение
Важнаярольвоптимизацииуправлениясотрудникамилюбогопредприятияпринадлежитавтоматизированнымсистемамуправленияперсоналом(такназываемымHumanResourcesystems).Впроцессе своейдеятельностиорганизации нанимаютработниковнавременнойина постояннойоснове. Ведут документациюнакаждогоизработников,поддерживаяееввиде,соответствующемкаквнутренним,такивнешним(кодексазаконовотруде)требованиями.Современные информационные системыуправленияперсоналомпозволяют предоставить руководству,менеджерам,самимработникамдоступковсейнеобходимойинформации.
Выбранная тема курсовой работы «ИнформационнаясистемаОтделакадров аптеки» объясняется актуальностью проблемы информатизации всех сфер работы в настоящий момент с учетом все возрастающей роли клиент-серверных технологий и Интернет. Практическая и теоретическая ценность данной работы заключается в отработке методов и способов работы с клиент-серверными базами данных, построения приложения клиента и реализации простейших запросов к БД.
Цельюразработкиявляетсяпроектирование и разработка информационной системы «Отдел кадров аптеки».
Предметомданнойкурсовойработыявляютсяразработкатехническогозаданиядляразрабатываемогопрограммногообеспечения, методологиипостроения диаграммвIDEF0,IDEF3,DFDисоздание автоматизированнойинформационнойсистемы.
Основаниемразработкипослужилиследующие причины:
– сложности работы сбольшимобъемоминформации;
–сложностьпоисканеобходимойинформации;
– возможностьпоявления случайнойошибкивручномзаполнении бланков.
Такимобразом,успециалиста отдела кадров должнабытьвозможностьвыполнениявсехкадровыхоперацийнакомпьютере,чтоявляетсягораздоэффективнее,быстрееиудобнее.Дляуспешнойреализациипроектаобъектпроектированиябудетадекватноописан,будутпостроеныполные,непротиворечивыеифункциональныемоделиинформационнойсистемы.Отребованияхипостановкезадачкавтоматизированнойсистемебудетизложеновследующих разделах курсовойработы.
Даннаякурсоваяработасостоитизвведения,6основныхразделов,заключенияиспискаиспользованных источников. Работа содержит 11 таблиц, 28 рисунков и 21 литературный источник.


Фрагмент работы для ознакомления

Заключение
Задача курсовой работы состояла в проектировании и программной реализации информационной системы «Отдел кадров аптеки».
В автоматизированных информационных системах вся поступающая информация учитывается и систематизируется таким образом, что позволяет, во-первых, организовать неоднократное обращение к ней различных сотрудников и, во-вторых, постоянно пополнять ее новой информацией и удалять устаревшую информацию.
В первом разделе курсовой работы произведен анализ предметной области и требований к разрабатываемой информационной системе отдела кадров аптеки.
Во второй части описывается техническое задание автоматизации отдела кадров аптеки.
Третийраздел включил в себя разработку функциональных моделей, что позволило наиболее точно и детально рассмотреть процесс деятельности отдела и операции, выполняемые им.
В четвертую часть вошли: логическое и физическое проектирование данных, что, в свою очередь, позволяет вплотную подойти к этапу разработки автоматизированной системы. Здесь были рассмотрены сущности и связи между ними.Был получен опыт в проектировании автоматизированной системы с использованием CASE-средств BPwin и ERwin.
В пятом разделе подробно описана физическая структура разработанной реляционной БД в СУБД MicrosoftAccess. Представлены запросы и описан механизм синхронного просмотра данных.
В шестом разделе был разработан удобный в использование пользовательский интерфейс.
Разработанная автоматизированная система позволяет повысить оперативность и производительность труда сотрудников отдела кадров. За счет систематизации данных, система позволяет увеличить скорость и качество их работы.

Список литературы

-
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00495
© Рефератбанк, 2002 - 2025