Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
592380 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы организации мобильного рабочего места руководителя в КИС 6
1.1 Понятие и сущность мобильного рабочего места руководителя 6
1.2 Условия и требования, предъявляемые к организации мобильного рабочего места руководителя в КИС 12
2. Характеристика мобильного рабочего места руководителя в КИС: значение, специфика выбора и внедрения 18
2.1 Обоснование использования мобильного рабочего места в деятельности руководителя 18
2.2 Особенности выбора и внедрения мобильного рабочего места руководителя в КИС 22
Заключение 30
Список используемых источников и литературы 33
Введение
Актуальность темы. Создание единых экосистем, глобализация, делающая возможным создания штата сотрудников из людей с разных частей света, переход с целевой системы управления на проектную - все это тренды, которые прослеживаются достаточно давно, но получившие новый стимул ввиду текущей эпидемиологической обстановки и перехода многих компаний на удаленный формат работы.
Времена, когда рабочее место ограничивались лишь офисом, постепенно уходят в прошлое. Развитие инфокоммуникационных сетей, значительно повышающих ширину канала для сотрудника, внедрение новых инструментов для разработчиков, позволяющих создавать удобные и красивые приложения за короткий срок, повышение вычислительных мощностей и уменьшение размеров персональных компьютеров – все это порождает как возможности, так и необходимость в создании инструментов, предназначенных для переноса рабочего процесса в мобильную среду.
В настоящее время происходят радикальные изменения в организации корпоративного рабочего процесса, требуется все большая ориентация на результат. Рабочий процесс становится по-настоящему непрерывным, не привязанным ко времени и местонахождению. Возникающие в процессе работы проблемы требуют оперативного решения, когда нет возможности ждать появления сотрудника в офисе, и от этого может зависеть весь бизнес компании. В таких условиях задачей IT-служб становится построение и поддержка IT-инфраструктуры, обеспечивающей работу сотрудников компании в любом месте, в любое время и с помощью любых устройств доступа, причем, работу, комфортную для сотрудников и эффективную для компании.
В связи с отмеченным выше актуализируется исследование вопросов, напрямую связанных с организацией мобильного рабочего места руководителя в корпоративной информационной системе.
Степень разработанности темы. Вопросам, которые касаются исследования организации мобильного рабочего места руководителя в корпоративной информационной системе, посвящено большое количество современных научных публикаций. Недостатка в объёме информации не обнаруживается. Вместе с тем, относительное малое количество трудов посвящено вопросам оптимального внедрения мобильного рабочего места руководителя в КИС. При выполнении курсовой работы особенно полезными в информативном аспекте оказались работы следующих авторов: Т.А. Бусева, Ю.О. Милицкая, Н.С. Морозова, Н.А. Окашев, Ф.Д. Пираков, А.Л. Попов, Е.А. Скосырская, А.Ф. Хатмуллина, В.А. Яковлев.
Целью курсовой работы является исследование современных представлений об организации мобильного рабочего места руководителя в корпоративной информационной системе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность мобильного рабочего места руководителя.
2. Охарактеризовать условия и требования, предъявляемые к организации мобильного рабочего места руководителя в КИС.
3. Рассмотреть обоснование использования мобильного рабочего места в деятельности руководителя.
4. Рассмотреть особенности выбора и внедрения мобильного рабочего места руководителя в КИС.
Объектом исследования в курсовой работе является мобильное рабочее место руководителя в КИС.
Предметом исследования служит совокупность организационных условий выбора и внедрения мобильного рабочего места руководителя в КИС.
Методы исследования:
- анализ источников и научной литературы;
- сравнение;
- метод аналогии;
- системно-логический метод.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования для решения практических задач в сфере выбора и внедрения мобильного рабочего места руководителя в КИС.
Структура работы. Курсовая работа представлена введением, основной частью, заключением, списком используемых источников и литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью курсовой работы является исследование современных представлений об организации мобильного рабочего места руководителя в корпоративной информационной системе.
Список литературы
1. Абдулхаликова, А.И. Системы контроля и управления доступом в корпоративных информационных системах / А.И. Абдулхаликова // Научный диалог: Экономика и менеджмент. Сборник научных трудов по материалам XXVIII международной научной конференции. – СПб.: 2020. – С. 24-25.
2. Аврамова, Т.А. Процесс внедрения корпоративных информационных систем в экономике Российской Федерации / Т.А. Аврамова // Наука XXI века: актуальные направления развития. – 2021. – № 1-2. – С. 160-164.
3. Агафонова, В.В. Использование корпоративных информационных систем в экономике и управлении / В.В. Агафонова // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. – 2020. – Т. 11. – № 4. – С. 7-11.
4. Антонов, И.С. Применение корпоративных информационных систем / И.С. Антонов, Г.С. Зяблова, А.В. Манкевич // Реальность – сумма информационных технологий. Сборник научных статей международной научно-практической конференции. – Курск: 2016. – С. 22-25.
5. Балабина, А.С. Современные корпоративные информационные системы и порталы / А.С. Балабина, В.П. Коротченко, З.М. Альбекова // Наука для развития информационного общества. Сборник материалов V Всероссийской научно-технической конференции. – Ставрополь: 2016. – С. 175-178.
6. Бельдинцева, Д.А. Корпоративные информационные системы / Д.А. Бельдинцева // Наука и общество в условиях глобализации. – 2017. – № 1 (4). – С. 179-181.
7. Бусева, Т.А. Особенности обустройства рабочего места руководителя / Т.А. Бусева // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. – 2019. – № 4 (19). – С. 38-40.
8. Гелагаев, А.Р. Корпоративные информационные системы: понятие, перспективы развития / А.Р. Гелагаев // Modern Science. – 2020. – № 9-2. – С. 58-62.
9. Кочура, А.Е. К вопросу о выборе корпоративной информационной системы на предприятии / А.Е. Кочура // Международный научный вестник. – 2016. – № 4-4. – С. 596-597.
10. Курбанова, Э.Р. Корпоративные информационные системы как методы успешного руководства предприятием / Э.Р. Курбанова // NovaInfo.Ru. – 2016. – Т. 3. – № 47. – С. 121-124.
11. Матвеева, Е.Н. Корпоративные информационные системы / Е.Н. Матвеева, А.Г. Шарафутдинов // NovaInfo.Ru. – 2016. – Т. 1. – № 47. – С. 86-89.
12. Милицкая, Ю.О. Значение мобильных решений для бизнеса / Ю.О. Милицкая // Экономическая среда. – 2014. – № 3 (9). – С. 136-140.
13. Мороз, П.С. Выбор и особенности корпоративных информационных систем управления предприятиями / П.С. Мороз, Е.А. Ковпотина // Вестник Ессентукского института управления, бизнеса и права. – 2020. – № 17. – С. 108-115.
14. Морозова, Н.С. Особенности управления персоналом в условиях цифровой экономики / Н.С. Морозова // Человеческий капитал в формате цифровой экономики. Международная научная конференция, посвященная 90-летию С.П. Капицы: сборник докладов. – М.: 2018. – С. 324-331.
15. Никитина, А.П. Анализ корпоративных информационных систем / А.П. Никитина // Актуальные вопросы современной науки. Сборник научных трудов. – Новосибирск: 2017. – С. 34-42.
16. Нурпейсова, А.У. Характеристика современных корпоративных информационных систем бизнес-процессов / А.У. Нурпейсова, Г.У. Макина, Б.К. Султанова // Инновационная наука. – 2016. – № 4-3. – С. 128-130.
17. Окашев, Н.А. Информационное обеспечение мобильного рабочего места руководителя / Н.А. Окашев, А.И. Фаст // Молодежь: наука и творчество. Сборник трудов. – Ставрополь: 2017. – С. 447-454.
18. Отбоева, С.Д. Характеристика современных корпоративных информационных систем / С.Д. Отбоева // Информация как двигатель научного прогресса. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. – Уфа: 2018. – С. 59-62.
19. Пираков, Ф.Д. Мобильное рабочее место руководителя / Ф.Д. Пираков, А.А. Мытник // Перспективы развития фундаментальных наук. Сборник научных трудов XIV Международной конференции. – Томск: 2017. – С. 96-98.
20. Попов, А.Л. Автоматизированное мобильное рабочее место руководителя / А.Л. Попов // Cloud of Science. – 2020. – Т. 7.- № 2. – С. 412-428.
21. Скосырская, Е.А. Разработка проекта мобильного рабочего места руководителя / Е.А. Скосырская // Современные информационные технологии: интеграция науки и практики. Сборник материалов Международной заочной научно-практической конференции. – Чебоксары: 2017. – С. 241-246.
22. Тутик, А.В. Повышение эффективности управления компанией при использовании корпоративной информационной системы / А.В. Тутик // Вестник Российского нового университета. Серия: Сложные системы: модели, анализ и управление. – 2021. – № 1. – С. 83-87.
23. Хатмуллина, А.Ф. Особенности внедрения мобильного рабочего места руководителя / А.Ф. Хатмуллина // Вестник научных конференций. – 2017. – № 5-3 (21). – С. 120-121.
24. Щетинина, Е.Г. К вопросу изучения корпоративных информационных систем / Е.Г. Щетинина // Практическая педагогика и психология: методы и технологии. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: 2016. – С. 167-170.
25. Яковлев, В.А. Рабочее место руководителя на мобильной платформе / В.А. Яковлев, О.Б. Ларионова // Прикладные информационные системы. Вторая Всероссийская НПК: сборник научных трудов. – Ульяновск: 2017. – С. 123-129.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00499