Учет уволившихся с предприятия

Введение 3
1.Анализ предметной области 5
2.Информационная модель технологии учета уволенных сотрудников 8
3. Описание разработанного ПО 12
Заключение 20
Список использованных источников 21

В рамках выполнения представленной работы необходимо выполнить разработку информационной системы для автоматизации рабочего места сотрудников отдела кадрового учета в области регистрации увольнения работников предприятия.
Разрабатываемая система учета увольнений сотрудников должна соответствовать следующим требованиям:
ведение необходимых справочников-классификаторов;
учет увольнений;
формирование отчетности на основе собранных данных.
Применение информационных систем в структурных подразделениях кадрового учета и работы с персоналом, улучшают качество работы данных служб на предприятиях и организациях, и как следствие, сокращают трудозатраты при ведении регистрации, оформлении документации по ведению кадрового учета, составлении различной отчетности в данной области и повышают эффективность деятельности организации в целом.
Целью выполнения данной работы служит разработка программного продукта для автоматизации и улучшения деятельности специалистов по кадрам в области регистрации увольнений сотрудников предприятий и подготовки статотчетности в данной области.
В качестве объекта исследования выступает деятельность кадрового работника организации.
Основные задачи реализуемой работы:
анализ организационно-правовых вопросов увольнения сотрудников;
анализ бизнес-процессов специалиста по кадрам в части увольнения сотрудников;
определение задач разработки информационной системы указанной технологии;
определение стратегии разработки программного продукта по учету увольнений сотрудников;
постановка задач на разработку проекта;
проектирование информационной системы учета уволенных сотрудников.
Предметом исследования выступает использование и применение информационных технологий в области учета уволенных сотрудников отделом управления персоналом (отдела кадров).
В качестве метода исследования применяется изучение законодательства в области кадрового учета сотрудников, изучение специализированной литературы и документации в области информационных технологий, CASE-систем и языков программирования.

Подводя итог проделанной работы, необходимо указать на успешное выполнение поставленных целей в данной курсовой работе:
проведено исследование технологии учета уволенных сотрудников предприятия;
разработана инфологическая и логическая модель базы данных для учета увольнения сотрудников;
при помощи универсального и эффективного средства программирования баз данных выполнена реализация программного интерфейса базы данных.
Помимо решения основных заданий, установленных в рамках представленной курсовой работы, были решены и дополнительные задачи:
детально изучена предметная область;
установлена потребность в применении автоматизированных средств в учете кадровых перемещений, приема и увольнения сотрудников.
Этапами работы явились:
анализ организационно-правовых аспектов учета уволенных сотрудников;
анализ бизнес-процессов учета увольнений;
проектирование информационной модели указанной технологии;
непосредственно программное решение поставленной задачи.
В итоге, в результате выполненных действий стало создание программного средства, способного помочь специалистам в сфере управления персоналом для регистрации операций увольнения и получения аналитической отчётности по уволенным сотрудникам.