Оценка организации охраны труда в АО «ПКФ» Западно-Сибирский филиал Пассажирское вагонное депо Новосибирск

Введение 3
1. Организация охраны труда в АО «ПКФ» и его соответствие требованиям законодательства 5
2. Положение об организации охраны труда для организации 13
3. Расчет численности работников службы охраны труда. 18
4. План мероприятий по совершенствованию охраны труда. 22
Заключение 28
Список литературы 29

В 2018 году грядут законодательные изменение, меняющие акценты в работе по охране труда и провозглашающие приоритет профилактики. В поправках к десятому разделу Трудового кодекса «Охрана труда» указано, что теперь работодатель регулярно будет реализовывать мероприятия по выявлению опасности для работника, по их устранению и по снижению риска. Впервые будет введена статья, регламентирующая права работодателя в сфере охраны труда – будут использованы дистанционные системы для наблюдения за наиболее опасными производственными процессами и технологическими участками, а также фиксирования результатов при помощи аудио, видео и других способов. Отметим, что уже с 2017 года приобретение таких устройств можно частично окупить за счет страховых взносов по программе предупредительных мер для снижения уровня травматизма и профзаболеваний от ФСС.
Также для облегчения рабочего процесса в сфере охраны труда будет введена система электронного документооборота. Доступ к системам наблюдения, к базам данных предприятия планируется предоставить и контрольно-надзорным ведомствам. Впрочем, работодателю это будет даже «на руку» – ведь тогда увеличится период плановых проверок предприятия.
Внедрение неоднократно упоминаемого в этом году риск-ориентированного подхода будет продолжено и в 2018. Минтруд разработает рекомендации для работодателя по построению системы оценки рисков, включающие 72 метода оценки их снижения. Самый простой из них – проверочные листа, направленные на регулярное выявление рисков в процессе трудовой деятельности.
В обязанности работников предприятий будут включены дополнительные пункты по обеспечению безопасности труда на своём рабочем месте. Сейчас такой принцип наблюдается лишь на крупных производствах, где действует политика в области охраны труда. К примеру, каждый работник, увидев нарушения правил охраны труда, может лично доложить об этом руководству, либо воспользоваться анонимной передачей информации через специальные почтовые ящики, установленные на территории предприятия.
Планируются и усиление роли служб и специалистов по охране труда, в том числе за счет введения независимой оценки квалификации, заменяющей периодическое обучение по охране труда. Сейчас идёт разработка системы в виде отраслевого совета по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификации.
Целью данной работы является оценка организации охраны труда в АО «ПКФ» Западно- Сибирский филиал АО «ПКФ» Пассажирское вагонное депо Новосибирск.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1.Изучить организацию охраны труда в данном предприятии;
2.Разработать положение по охране труда для отделения данного предприятия;
3.Выполнить расчет численности работников службы охраны труда;
4.Разработать план мероприятий по совершенствованию охраны труда

Охрана труда—это способы и меры созданные для обеспечения здоровья работника, его жизни в трудовой деятельности, собранные в одну систему и отвечающие: лечебно-профилактическим, правовым, социально экономическим, санитарно гигиеническим и другим правилам. Только такое обширное понятие охраны труда способно обеспечить здоровье и безопасные условия работника. И если нарушить хоть один из этих условий, будет нарушена вся система охраны труда. В таком широком понятии охрана труда необходима везде, где работает человек. Но Трудовой Кодекс Российской Федерации об охране труда распространяет это понятии более ограничено— на труд в общественной организации на производстве всех форм собственности, включая труд как администрации, так и работников, студентов-практикантов, членов производственных кооперативов, военнослужащих, привлекаемых к работе на предприятиях, стройках, граждан, отбывающих исправительные работы на предприятиях.