Основы охраны труда

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Трудовая деятельность человека 4
2. Основные принципы обеспечения безопасности труда 9
3. Основные принципы обеспечения гигиены труда 11
4. Основные положения трудового права 12
5. Правовые основы охраны труда 14
6. Государственное регулирование в сфере охраны труда 16
7. Государственные нормативные требования к охране труда 23
8. Обязанности и ответственность работников по соблюдению
требований охраны труда и трудового распорядка 24
9. Обязанности и ответственность должностных лицпо соблюдению требований законодательства о трудеи об охране труда 27
10. Контроль проведения всех видов обучения, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями 29
11. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 30
12. Система управления охраной труда 32
Заключение 39
Список использованной литературы 41

ВВЕДЕНИЕ

Эволюция человека, историческое развитие человеческого социального общества неразрывно связаны с такими понятиями, как труд, трудовая деятельность. И сейчас это одна из важнейших составляющих нашей жизни: трудовая деятельность является залогом жизнеобеспечения, первейшим условием самореализации личности, удовлетворения самых насущных потребностей, непременной частью общественных отношений.
Труд занимает существенное место в жизни каждого человека. Возможно, высказывание «живу на работе» и несколько преувеличено, но нельзя не согласиться, что практически каждый взрослый человек большую часть дня проводит именно в трудовой деятельности. Чаще всего она бывает связана с определенным рабочим местом. А потому не теряет своей актуальности организация этой деятельности таким образом, чтобы не возникало риска для жизни или здоровья работников, а также угрозы для других лиц и для окружающей среды. Эта сфера человеческой деятельности регламентируется рядом законов. И настоящее исследование посвящено изучению основ охраны труда.
Под охраной труда подразумевается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Мы ставили перед собой следующие задачи:
1. Рассмотреть, что подразумевается под трудовой деятельностью и каковы основные принципы обеспечения безопасности труда.
2. Изучить основные положения трудового права.
3. Выяснить, как на государственном уровне регулируется сфера охраны труда.
4. Детализировать обязанности и ответственность как работодателей, так и работник по соблюдению требований трудового порядка.
5. Познакомиться с системой управления безопасности производственной деятельности.
Объектами исследования послужили действующие как в нашей стране, так и на международном уровне нормативно-правовым актам, регламентирующие трудовую деятельность, смежные с ней вопросы. Особое внимание уделялось тем их статьям и разделам, которые связаны с организаций системы обеспечения безопасности труда.
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовая деятельность рассматривается как важный социальный элемент: она является источником благосостояния, но она же может нести угрозу жизни и здоровью работника. Поскольку право на безопасный труд каждому человеку гарантировано государством, именно на государственном уровне созданы нормативно-правовые документы, регламентирующие сферу охраны труда. Но государственные органы непосредственно не могут контролировать рабочий процесс, следить за тем, чтоб на каждом рабочем месте создавались безопасные условия, обеспечивалась гигиена труда, а потому эти функции возлагаются непосредственно на работодателя. Федеральные же и региональные исполнительные органы контролируют и регламентируют его обязанности по обеспечению охраны труда на каждом рабочем месте.
Трудовое право не только касается вопросов обеспечения трудовой деятельности, но и регулирует охрану труда. В иерархической системе нормативных актов, принятых в области трудовых отношений, включающих Трудовой кодекс, президентские указы, федеральные законы и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, также органов местного самоуправления это прослеживается четко. И хотя работодатели вправе издавать локальные нормативные акты, непосредственно регламентирующие трудовую деятельность применительно к конкретной организации, они будут неприемлемыми, если подразумевают ухудшение условий труда для работников.
Работодатель обязан обеспечить безопасность условий труда: это касается организации технологического процесса, подбора материалов и сырья, сюда же включается обеспечение работников СИЗ, специальной одеждой и обувью. А еще на работодателя возлагается обязанность инструктировать, обучать сотрудников по охране труда, проводить специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте, компенсировать работникам (и их семьям) ущерб здоровью, полученный в ходе осуществления трудовой деятельности. Но осуществление этой деятельности неразрывно связано с сознательным и ответственным поведением самого работника по отношению к своим жизни и здоровью: ведь трудовой договор, соблюдение которого обязательно, уже предусматривает что работник должен проходить медицинские осмотры и инструктаж (обучение) по охране труда, грамотно использовать СИЗ, не нарушать трудовую дисциплину. Весьма показательно, что ознакомление с результатами специальной оценки условий труда является именно обязанностью, а не правом каждого работника.
На федеральном уровне разработана и внедрена система управления охраной труда, регламентирующая совместные действия работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации, направленные наобеспечение требований охраны труда. Основной целью является предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, ведь, как известно, лучше не допустить аварию на производстве, несчастный случай, потерю здоровья, чем иметь дело с негативными последствиями.Данная система подробно и пошагово описывает как профилактические меры, так действия по ликвидации производственных рисков и последствий возможных аварийных ситуаций.
Идентификация опасностей и вредностей на каждом рабочем месте и в каждой технологической операции как элемент системы управления безопасности производственной деятельности предоставляет возможность исключить потенциальные риски, выбрав оптимальные варианты технологии и оборудования, и защитить здоровье и жизнь людей от тех вредностей, избежать которых нельзя в рамках данного технологического процесса, путем подбора наиболее эффективных средств коллективной и индивидуальной защиты, применения автоматизации и дистанционного управления. Обеспечение безопасной производственной среды связано с оценкой возможных аварийных ситуаций и разработкой превентивных мер защиты от них. Идентификация вредных и опасных факторов производится в рамках специальной оценки условий труда, организация которой является прямой обязанностью каждого работодателя, квалифицированным экспертом, по заключению которого на каждом рабочем месте производится измерение и оценка идентифицированных факторов трудового процесса, способных прямо или косвенно негативно воздействовать на здоровье работников. На работодателя возлагается обязанность обеспечить снижение риска в том случае, если устранение его невозможно.
Вопросы трудовых (а также непосредственно связанных с ними) отношений касаютсябольшей части населения страны, как их непременная составляющая, охрана труда является одним из приоритетов политики государства и находит свое отражение впрограммных и стратегических документах, внормативных актах федерального, регионального, локального уровнейв качестве приоритета. Обязанности по обеспечению безопасности труда в равной мере возлагаются на всех участников трудового процесса, а мера ответственности регламентируется в соответствии с выполняемыми функциями. Контроль за соблюдением нормативов на себя берет государство (в лице исполнительных органов).