Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код |
588142 |
Дата создания |
2020 |
Страниц |
76
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Теоретические основы организационного климата предприятия 6
1.1. Понятие и содержание организационного климата предприятия 6
1.2. Влияние организационного климата на эффективность трудовой деятельности 14
1.3. Способы оценки организационного климата 21
2. Анализ организационного климата ООО «Эверест НН» 27
2.1. Организационно - управленческая характеристика предприятия 27
2.2. Изучение влияние организационного климата на эффективность трудовой деятельности в ООО «Эверест НН» 32
2.3. Анализ организационного климата ООО «Эверест НН» 44
3. Изучение проблем и направления совершенствования организационного климата предприятия ООО «Эверест НН» 49
3.1. Проблемы организационного климата ООО «Эверест НН» 49
3.2. Направления развития организационного климата в современных организациях 51
3.3. Мероприятия по совершенствованию организационного климата ООО «Эверест НН» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 73
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Самая сложная область управления – это человеческие ресурсы. Каждый человек индивидуален, и помимо образовательного и квалификационного уровня, тех воспитательных установок, которые он получил в семье, дошкольных и школьных учреждениях, помимо его умственных способностей, необходимо учитывать его темперамент, который нельзя изменить, его можно и нужно учитывать и «использовать», который также во многом определяет его организационное поведение.
Современные теории управления персоналом имеют научную основу, носят инновационный и психологоориентированный характер. На данном этапе экономического и управленческого развития экономических систем на первый план выходит отбор персонала, соответствующего требованиям, необходимым для способности результативного выполнения обязанностей не по размытым должностным требованиям, а по конкретному рабочему месту, должности в конкретной организации, а также последующее его интегрирование в персонал организации с ознакомлением, принятием и привитием определенных – необходимых – норм организационного поведения. Только соблюдение данного условия позволяет субъектам хозяйствования добиваться прибыльности, конкурентоустойчивости.
На современном этапе развития экономики, менеджмента, науки об управлении персоналом центральное место занимают вопросы качества «человеческих ресурсов» - профессиональная подготовка, индивидуальные качества, способность к обучению и так далее.
Признание того, что эффективность деятельности организации зависит от качества «человеческих ресурсов» и их поведения и обусловила актуальность тематики работы.
Фрагмент работы для ознакомления
1. Теоретические основы организационного климата предприятия
1.1. Понятие и содержание организационного климата предприятия
Ни для кого не секрет, что все мы мечтаем жить и трудиться в таком обществе, где нет конфликтов, разного рода распрей, где царят мир, счастье, согласие. Но, к сожалению, в жизни, вопреки всем мечтам, мы, бывает, оказываемся в состоянии «войны всех против всех». Поэтому, уже в середине I тысячелетия до нашей эры пробовались первые попытки проникнуть в глубинные причины социальных столкновений, теоретически осмыслить, обобщить накопленный практический опыт.
Чувства и отношения людей – важная часть их жизни, в том числе и на работе. Наше восприятие собственной профессии влияет не только на то, как мы работаем, какого результата достигли в процессе деятельности, но и на условия, складывающиеся внутри коллектива. Если спросить людей, что они думают о своей работе, то можно обнаружить, что у каждого из них есть свое личное восприятие и представление о её назначении. Это особенно чувствуется в коллективе, где работники осуществляют творческую деятельность. Они проводят треть жизни на работе, с ее помощью зарабатывают средства на удовлетворение своих потребностей (как материальных, так и человеческих), поэтому видно, насколько большую роль она играет в представлениях людей о себе и в их реальной жизни. В связи с этим мы можем утверждать, что различное отношение людей к работе влияет на их удовлетворенность ею, качество и психологическую атмосферу.
Понятие «организационный климат» изучает социальная психология. Этот термин в наше время употребляется достаточно часто, и его сравнивают с такими понятиями, как «организационная культура», «дух коллектива»,
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Учебники, монографии, брошюры
1. персоналом Акулов В.Б., Рудаков М.Н. управления Теория организации. обучение Учебное пособие. - феникс Петрозаводск: ПетрГУ, 2002.
2. экономической Армстронг М., Бэрон А. кадровик Performance management: квалификации Управление эффективностью эффективности работы. 2-е изд. стратегию Пер. с англ. - М.: профессиональное Hippo publishing, 2007.
3. вильямс Бочкова С.В., Стукалов И.Е., деловой Фаузер В.В. Оценка кадровик нематериальных активов и спенсер кадрового потенциала. - бочкова Сыктывкар: СыктГУ, 2005.
4. пособие Бураканова Г.М. Технологии построение диагностирования оценки управленческого профессионализма деятельности вахрушина менеджера. - М.: Компания уровня Спутник+, 2001.
5. Байденко В.И. управления Компетентностный подход к человеческим проектированию ГОС персоналом ВПО: Методическое тайны пособие. - М.: Исследовательский пресс центр проблем байденко качества подготовки реконструкции специалистов, 2005.
6. Бурганова Л.А. томск Теория управления. коммерческой Учебное пособие. М., 2012 обучение год.
7. Бычкова Е. А. декабрь Социально-философские решения аспекты управления томск экологической и экономической перераб сферами общества/человечеством Современное управление, 2004.
8. гиппо Вахрушина М.А. Управленческий решающих анализ. Учебное показатели пособие. М., 2005.
9. Введение в папкова психологию. / Под пресс ред. Петровского А.В. - М.: промышленности Академия, 1996.
10. Веснин В.Р. правовые Менеджмент. 3-е изд., обучение перераб. и доп. - М.: электронные ТК Велби, управления Проспект, 2006.
11. Вучкович-технической Стадник А.А. Оценка принципы персонала: четкий оценка алгоритм действий и электронные качественные практические проектированию решения. - М.: Эксмо, 2011.
12. капиталом Волгин Н. А. Японский мотивации опыт решения образование экономических и социально-эксмо трудовых проблем. М. 1998 фионова год. 225 стр.
13. персонала Дульзон А.А. Разработка иностр управленческого решения. ocenka Томск: ПУ. 2012 оценки год. 295 стр.
14. документов Зайцев Н.Л. Теория англ управления. Учебное обучения пособие. М. 2011 год. 455 трудовых стр.
15. Ильин Е.П. исследовательский Психология индивидуальных предприятия различий. - СПб.: теория Питер, 2004 - 701 с.
16. Кнорринг В. И. марченко Теория, практика и теория искусство управления. документов Учебник для оценки вузов. М.: Инфра М., 2001.
17. декабрь Лапыгин Ю.Н., Лапыгин Д.Ю. учебное Управленческие решения. развития Учебное пособие. М., 2012.
18. компетенции Лукичева Л.И., Егорычев Д.Н. кадров Управленческие решения. компетенциям Учебник. М., 2012.
19. Менеджмент. экспертным Учебник для нормативных вузов. Под бураканова ред. Максимцова М.М., эффективности Игнатьевой А.В. М., 2001.
20. Мескон М., разработка Альберт М., Хедоури Ф. исследовательский Основы менеджмента. рудаков Питер., 2001.
21. Марченко О.И. шатровой Управление персоналом / персонала Под ред. О.И. экономических Марченко. - М.: Ось-89, 2004.
22. управления Магура М.И., Курбатова М.Б. проспект Обучение персонала талантов как конкурентное олимп преимущество. - М.: Интел-интел Синтез, 2004.
23. Мухин В.И. персонала Основы теории ростов управления. М., 2002.
24. Новиков Д.А. менеджмент Теория управления фиксирующих организационными системами. М., 2005.
25. общества Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., управления Федченко А.А. Экономика подготовки персонала. Часть потенциала II. Практика. - М.: ключевые Альфа-Пресс, 2012.
26. сыктывкар Петров K.П. Тайны управление управления человечеством. М.: черт Академия управления, 2011.
27. мкуо Петровский А.В. Общая психологическая психология. 2-е изд., учебник перераб. и доп. - М.: кадровая Просвещение, 1976.
28. Пивнев Е.С. чемеков Теория управления. файоль Томск, 2005
29. Парментер Д. развитие Ключевые показатели управления эффективности. Разработка, образование внедрение и применение построение решающих показателей / [форд Пер. с англ. А. проспект Платонова]. - М.: ЗАО "бураканова Олимп-Бизнес", 2011.
30. оценки Ржехин В.М. Разработка кадровик показателей эффективности разработка отделов, подразделений, документоведов персонала. Пошаговая нормативных инструкция. - М.: Вершина, 2011.
31. решения Сидоров В.А. Образование и кадровик подготовка кадров в кадровое условиях новой потенциала технической реконструкции. - М.: сидоров Высш. шк., 2004.
32. нормирование Спенсер Л.М., Спенсер С.М. чтобы Компетенции на персонала работе. Пер. с тейлор англ. М.: ГИППО; 2005. кадровик Уиддет С., Холлифорд С. англ Руководство по диагностика компетенциям. Пер. с томск англ. М.: ГИППО; 2011.
33. management Соломин В.П., Шатровой О.В. и уиддет др. Психологическая организации безопасность. - М.: Дрофа, 2011.
34. резановича Столяренко Л.Д. Педагогическая развития психология. 2-е изд., гапоненко перераб. и доп. - разработка Ростов н/Д: Феникс, 2003.
35. иностр Теория управления. эмерсон Под ред. просвещение Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П. бурганова Учебник. М.: Изд-компетенций во РАГС, 2003.
36. основы Теория управления. служба Шпаргалка. РИОР, 2013.
37. черт Управленческие решения. секретарское Прохоров Ю.К., Фролов В.В. концепции СПбГУ ИТМО, 2014.
38. теория Управление персоналом зайцев организации. / Под шпаргалка ред. Кибанова А.Я. 4-е управление изд., доп. и http перераб. - М.: Проспект, 2013.
39. кадровик Учитель Ю.Г. Разработка систему управленческого решения. построение Учебник. М., 2007.
40. Уиддет С., издания Холлифорд С. Руководство персоналом по компетенциям. обучение Пер. с англ. М.: уровня ГИППО; 2011.
41. Уотерсан Д. потенциала Руководство по управления экспертным системам: правленческих Пер. с англ. - М.: простых Мир, 1989.
42. Файоль А., оценка Эмерсон Г., Тейлор Ф., федченко Форд Г. Управление – магура это наука и руденко искусство. М.: Республика. 2011 менеджера год.
43. Фионова Л.Р., академия Усманова И.В., Хусяинова Д.Б. челябинск Интеллектуализация профессионального фиксирующих тестирования уровня персоналом подготовки менеджеров философские ХХI века // компетенций Подготовка у правленческих показателей кадров в ХХI персонала веке: Труды черт II Всероссийской обучения научно-практической правовые конференции / Под обучение ред. И.В. Резановича. - тайны Челябинск: Изд-бураканова во ЮУрГУ, 2004.
44. петров Фионова Л.Р., Усманова И.В. условиях Применение концепции конкурентное компетенций для англ разработки систем персонала тестирования знаний // В файоль кн.: "Университетское общества образование МКУО-2007", правовые ХI Международная конкурентное конф., Пенза, персонала ПГУ, 2007.
45. Хьюзлид М.А., шелдрейк Беккер Б.Е., Битти Р.У. питер Оценка персонала: http как управлять компетенций человеческим капиталом, веснин чтобы реализовать право стратегию. Пер. с перераб англ. - М.: ООО "электронный ИД "Вильямс", 2007.
46. квалификации Чемеков В.П. Грейдинг: персонала построение системы нормирование управления персоналом. М.: века Вершина; 2007. 226 стр.
47. документами Шмелев А.Г. Психодиагностика компетенциям личностных черт. управление СПб.: Речь; 2002.
48. качественные Шелдрейк Дж. кадров Теория менеджмента: управления от тейлоризма руководство до японизации. гиппо Пер с англ. М., 2001.
49. гапоненко Шонтергер Р. Японские вопросу методы управления основы производством: девять гапоненко простых уроков. М., 1988.
50. профессиональной Якокка Л. Карьера персонала менеджера М., 1991.
51. Японский максимцова менеджмент: Конспект тестирования лекций по стимулирования теории управления. спутник Пер. с англ. М.: право Изд-во ocenka иностр.лит-оценки ры, 1971.
Периодические шонтергер издания
52. Аскарова В.В. чемеков Обучение персонала черт как оно гапоненко есть // Отдел максимцова кадров коммерческой оценка организации, N 7, июль 2015.
53. бурганова Бочарникова М. Порядок решения правовой регламентации психологию повышения квалификации // теория Кадровик.ру, N 3, максимов март 2014.
54. Варламова Е. персоналом Как и зачем управлении обучают персонал // деловой Кадровое дело, 2005, N 2. С. 41-47.
55. пенза Ветошкина Т. Роль персонала компетенций в управлении управленческий персоналом // Кадровик. метода Кадровый менеджмент, N 3, декабрь март 2011.
56. Кузнецов Д. дело Правовые аспекты шпаргалка внешнего обучения психологическая персонала // Кадровик. организации Трудовое право управления для кадровика, N 5, митрофанова май 2013.
57. Курбатова М.Б., бураканова Магура М.И. Оценка максимцова работы персонала // бизнес Управление персоналом, N 13, эффективных июль 2011.
58. Лоханов Ю. специалистов Модель компетенций. современное Современный критерий фионова для подбора и менеджера оценки персонала // столяренко БДМ. Банки и бэрон деловой мир, N 1, курбатова январь 2011.
59. Митрофанова Е.А. банки Разработка внутренних экологической нормативных документов, организационными фиксирующих систему метода стимулирования персонала // питер Кадровик. Кадровое повышения делопроизводство, N 3, 2011.
60. Махотина-пособие Гараева М.А. Построение преимущество системы корпоративного армстронг обучения персонала с преимущество целью мотивации и учебное развития талантов в образование организации // Нормирование и руководство оплата труда в внедрение промышленности, N 10, октябрь 2015.
61. развития Максимов Е. Оценка http качества и эффективности папкова обучения персонала // отделов Кадровик. Кадровый разработка менеджмент, N 12, декабрь 2013.
62. экспертным Папкова Л. Выбор отдел метода оценки бурганова эффективности деятельности ростов менеджера по эффективности персоналу // Кадровик. кадровик Кадровый менеджмент, N 5, менеджмент май 2014.
63. Скирманов В. курбатова Восемь компетенций японский SHL // Кадровый обучения менеджмент, №1, 2006.
64. Францева М.Б. условиях Профессиональное развитие и японизации обучение персонала // тестирования Отдел кадров нематериальных коммерческой организации, N 12, спенсер декабрь 2013.
65. Фионова Л. компетентностный Создаем электронный решения тест для менеджмент оценки компетенций компетенций документоведов // Кадровик. армстронг Кадровое делопроизводство, N 2, персонала февраль 2012.
66. Фионова Л.Р. К фролов вопросу оценки человечеством профессиональной компетенции бэрон специалистов, работающих с кадровик документами // Секретарское кадровик дело, № 2, 2006.
67. Чемеков В. технологии Диагностика компетенций в японизации системе оценки нематериальных персонала // Кадровик.тейлор ру, N 4, апрель 2014.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00448