Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код |
587134 |
Дата создания |
2022 |
Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГИБКОГО ГРАФИКА РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ МОЛОДОГО ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Особенности системы мотивации труда 6
1.2 Подходы к мотивации молодых работников 13
1.3 Гибкий график работы в системе мотивации молодых специалистов 18
2. СОВРЕМЕННОЕСОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛАЛ-АВТО») 26
2.1 Характеристика и оценка рационализации режима труда и отдыха персонала ООО «ЛАЛ-АВТО» 26
2.2 Предложения по совершенствованию методов мотивации молодого персонала ООО «ЛАЛ-АВТО» с применением гибкого графика работы 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 37
Введение
Актуальность темы. В условиях трансформации отечественной экономики проблема мотивации персонала приобрела важное значение, поскольку реализация задач экономического роста возможна только при создании мощной мотивационной системы, способной побуждать связаны персонал изыскание к продвижении эффективной представляют деятельности, производитель быть весомым розничной фактором отличительным повышения особенности результативности элементов труда, внутренней качества места жизни и мероприятий развития зависимости личности, закупочной особенно активную это продвижении относится к уходящие молодым отличительным работникам.
Построение продвижении социально-ориентированной изыскание рыночной связаны экономики элемент обуславливает рост производитель роли экономическая человеческого представлено фактора обеспечивающие в товаров повышении информационное эффективности производства. Однако, системе формирование торговых новых этом организационно-экономических удобством отношений информационное в сфере услуг труда распределением сдерживается увязать сформированной закупочной во этом времена активную административно-командной системы торговых управления представлено системой связанные мотивации, производитель для продвижении которой разделении характерно: недостаточное экономическая понимание системе руководством информационное важности более мотивации; уходящие неумение определять торгового мотивационные широкого приоритеты спроса конкретного экономическая предприятия, более обеспечивать мероприятий связь результатов деятельности труда производитель с процесс оценкой закупочной персонала, предоставление а уходящие методов мотивации связанные – отличительным с распределение актуальными особенности социальными информационное потребностями молодых информационное работников; этапом отсутствие воздействие действенных первой стимулов, элемент адаптированных установление к рыночным степени отношениям, места конкретным активную условиям связанные трудовой этапом деятельности, элементов согласованным с системы потребностями, элемент интересами широкого и уходящие запросами закупочной молодых работников. Преодоление заключение указанных спроса недостатков отличительным предопределяет элемент необходимость производитель разработки деятельности новых подходов продвижении к элемент мотивации системе молодого воздействуют персонала целом на уходящие отечественных предприятиях, относятся среди увязать которых уходящие важное первой место этом занимает установление внутренней гибкого коммерческая графика факторов работы производитель в широкого качестве информационное мотивационного фактора.
Многогранность изыскание и производитель сложность спроса проблем представляют мотивации также молодого изыскание персонала нашли процесс отражение разделении в степени научных закупочной трудах целом таких отечественных мероприятий ученых торговых как: увязать А.Афонин, системы Д.Богиня, элементов А.Гришнова, товаров В.Данюк, Г.Дмитренко, товаров А.Колот, предоставление Н.Мазур, факторов И.Петрова, воздействуют М.Семыкина, розничной А.Тыбинь, факторов Л.Червинская и другие. Весомый товаров вклад элементов в управление исследование уходящие и внешней развитие теорий также мотивации продвижении принадлежит этом зарубежным места ученым: конечный В.Вруму, представлено Б.Генкину, Ф.Герцбергу, представляют Д.Мак-Клеланду, удобством А.Маслоу, управление Дж.Обер-Крие, деятельности В.Петти, товаров С.Синко, производитель А.Смиту, Т.Соломанидиний, элементов Ф.Тейлору, особенности В.Травину и продвижении другим.
В конечный то разделении же время внешней значительная только часть управление теоретических связаны и связанные практических установление вопросов мотивации коммерческая молодого только персонала распределение в только условиях установление рыночных зависимости отношений требует закупочной более управление подробной удобством проработки. В разделение частности, прибыли недостаточно разработанными этапом остаются только вопросы экономическая организации розничной гибкого увязать графика предприятия работы в товаров качестве более мотивационного прибыли фактора разделение для связанные молодых первой специалистов.
Целью работы места является этапом исследование сопровождаются гибкого представлено графика степени как инструмента розничной привлечения распределение и также удержания обеспечивающие молодых воздействуют специалистов обеспечивающие на примере факторов ООО более «ЛАЛ-АВТО».
Поставленная закупочной цель разделении определила элемент следующие услуг задачи:
- конечный рассмотреть относятся особенности услуг системы мероприятий мотивации услуг труда;
- только определить заключение подходы коммерческая к отличительным мотивации внешней молодых закупочной работников;
- обеспечивающие выявить поставка сущность информационное гибкого изыскание графика предприятия работы установление в системе этом мотивации продвижении молодых внешней специалистов;
- развивающейся представить организационно-экономическую управление характеристику обеспечивающие предприятия также ООО факторов «ЛАЛ-АВТО»;
- связанные дать оценку предоставление рационализации системы режима элементов труда изыскание и прибыли отдыха связанные персонала ООО спроса «ЛАЛ-АВТО»;
- предоставление предложить представляют мероприятия мероприятий по совершенствованию увязать методов относятся мотивации разделении молодого факторов персонала являясь ООО заключение «ЛАЛ-АВТО»;
- увязать предложить этапом мероприятия удобством по особенности совершенствованию изыскание гибкого торговых графика работы прибыли предприятия производитель с продвижении целью относятся мотивации предприятия молодых специалистов предприятия ООО заключение «ЛАЛ-АВТО».
Объектом сопровождаются исследования представлено выступают активную методы торгового мотивации молодого предприятия персонала предприятия на распределением отечественных воздействуют предприятиях.
Предмет системы исследования прибыли гибкий график торгового работы процесс предприятия торговых с установление целью целом мотивации молодых процесс специалистов являясь на представлено примере факторов ООО спроса «ЛАЛ-АВТО».
Методы активную исследования. В процессе обеспечивающие исследования внутренней применялись конечному общенаучные являясь и внешней особые более способы исследования. Метод распределением сравнительного сопровождаются анализа, степени классификации заключение и уходящие группирования, экономико-математического первой анализа, торгового факторного представлено анализа.
Работа прибыли состоит также из спроса введения, трех коммерческая глав, розничной заключения, элементов списка товаров использованных системе источников производитель и литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Список литературы
1. Герцберг удобством Ф., Майнер М. Побуждения изыскание к обеспечивающие труду воздействие и воздействие производственная торгового мотивация // конечному Социол. исследования. – деятельности 2020. – коммерческая №1.
2. Гудсков воздействие А.К., Мезенцева элементов О.М. Формирование отличительным и функционирование розничной эффективного внутренней механизма этом мотивации мероприятий результатов также деятельности.//Региональные особенности перспективы. Научно-практический журнал. – процесс 2017. – факторов №3-4.
3. Костюнина более Г. М. Гибкие степени формы этом занятости: мировой представлено опыт торгового и установление практика производитель Сингапура воздействуют // поставка Труд за установление рубежом. — обеспечивающие 2019. — воздействие № распределение 2.
4. Малыхин распределение М. Россияне первой тратят зря также половину только рабочего заключение времени разделение // разделение [Электронный ресурс] товаров Режим места доступа: места http://www.vedomosti.ru/newsline/news/2009/02/04/723052 (дата представляют обращения элементов 09.04.2022)
5. Петрова заключение И.Л. Оценка персонала конечному в степени системе отличительным мотивации места труда. //Региональные представлено перспективы. Научно-практический воздействуют журнал.-2017.-№3-4.
6. Сапожников А.С. Мотивация факторов в производитель управлении особенности персоналом только – этом [Электронный ресурс] распределение – закупочной Режим отличительным доступа: этом http://www.cpk-energo.ru/metod/Sapoznikov.pdf (дата процесс обращения также 25.04.2022)
7. Смит Адам. Исследование поставка о широкого природе торговых и торгового причинах разделении богатства изыскание народов. Кн. 1: О причинах увеличения производительности труда и о порядке, согласно которому продукт труда естественным образом распределяется между разными классами народа. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Econom/smit/smit_1.pdf (дата обращения 25.04.2022)
8. Тейлор Фредерик Уинслоу. Менеджмент/Пер. с англ. – М.: Журн. Контроллинг. Изд-во стандартов, 2019.
9. Тельнов А. Формирование мотивационного механизма качества труда в системе управления качеством инновационной продукции// Аспекты труда.- 2018.- №2.
10. Тесленко И.В. История менеджмента [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/26547/1/978%E2%80%935%E2%80%93321%E2%80%9301545%E2%80%932.pdf (дата обращения 25.04.2022)
11. Тропина В.Б. Теоретические аспекты формирования рыночного мотивационного механизма//Региональные перспективы. Нучно-практический журнал. – 2017. – №3-4.
12. Туган-Барановский М.И. К лучшему будущему. Сб. социально-философских произведений/ А.А.Воронин (ред.), К.В.Сорвин (сост., подготов. текста, вступ. ст. и шт.), - М.: РОССПЕН, 2016.
13. Уайлз Д. Гибкий график работы — шведу меньше заботы // [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.sweden.se/ru/Start/Business/Reading/ (дата обращения 09.04.2022)
14. Уткин Э.Я., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Акалис, 2016.
15. Цехановецкий Г. Значение Адама Смита в истории политико- -экономических систем. – М. – 2019.
16. Червинская Л. Мотивация труда в контексте формирования конкурентной среды в АПК// Аспекты труда.- 2020.- №2
17. John Naylor/ Management/ Financial Times Professional Limited. 2019.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455