Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
587089 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические особенности формирования корпоративной культуры организации 6
1.1 Сущность корпоративной культуры и ее функции в развитии организации ………………………………………………………………………………………...6
1.2 Типы корпоративных культур 11
Глава 2. Связи с общественностью, как один из факторов формирования корпоративной культуры организации 17
2.1 Общая характеристика современных связей с общественностью, их инструменты и методы 17
2.2 Значение внутреннего PR для формирования корпоративной культуры предприятия 20
2.3 Инструментарий и этапы внутреннего PR 26
Заключение 30
Список использованных источников 32
Введение
Каждой организации необходимо сформировать собственный имидж, определяющий ее цели и ценности, стратегию качества предоставляемых продуктов и услуг, цивилизованный кодекс поведения и этические принципы своих сотрудников, чтобы поддерживать высокую репутацию в деловом мире. Все это называется компанией или корпоративной культурой, и это задача, без которой невозможно добиться эффективной работы компании.
Фрагмент работы для ознакомления
Прежде всего, это ряд вопросов, которые составляют основу убеждений и ценностей лидерства в организации. Корпоративная культура связана с широкими концептуальными рамками, включая убеждения людей, их отношения друг с другом и с внешней средой. Он опирается на психологию, сформированную практическим опытом, и представляет ценность этого опыта. В организации, характеризующейся хорошим моральным духом и психологической атмосферой, сотрудники могут полагать, что их руководители действительно доверяют людям, а успех организации заключается в их отношении к сотрудникам.
Ранее установленные ценности, такие как строгая дисциплина, послушание, иерархия, оккупация, власть, централизация, результат любой ценой, ушли в прошлое.
Список литературы
Список использованных источников
1. Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России. – Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.russcomm.ru/rca_biblio/a/akperov_maslikova.doc.
2. Аленуров Э. А. Влияние организационной структуры на эффективность команды // Almamater. - 2015. - № 1. - С. 113-116.
3. Алешина И.В. Корпоративный имидж: стратегический аспект. – Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.siteedit.ru/imidzh5.
4. Ахвледиани З. Дж. Единая типология деловой культуры как инструмент совершенствования управления фирмой // Российское предпринимательство. - 2016. - Т. 17, № 14. - С. 1605-1617.
5. Бочкарев А.В. Механизм формирования организационной культуры: учеб. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 312 с.
6. Виханский О. С. Новое тысячелетие: управленческие аномалии и современные концепции лидерства // Российский журнал менеджмента. - 2018. - Т. 16, № 1. - С. 131-154.
7. Гутарева Н.Ю. Корпоративная культура в современной России и США / Н.Ю. Гутарева, Н.В. Виноградов // Молодой ученый. – 2015. – № 10 (90). – С. 1478-1481. – Электрон. копия доступна на сайте изд-ва Молодой ученый. URL: https://moluch.ru/archive/90/18912/
8. Долгая А. А. Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 5. - С. 3- 8.
9. Дубовицкая Л. В. Децентрализация во время турбулентности рынка: изменение корпоративной культуры и преодоление сопротивления сотрудников // Менеджмент сегодня. - 2016. - № 3. - С. 174-177.
10. Зябриков В. В. Единая типология деловой культуры и процесс формирования культуры фирмы // Креативная экономика. - 2016. - Т. 10, № 8. - С. 883-904.
11. Конакова Е. А. Связи с общественностью во время кризиса в организации // Молодой ученый. — 2017. — № 14 (148). — С. 367-370. — URL: https://moluch.ru/archive/148/41556/
12. Кудря Я. В. Культура корпораций: значение и практика оценки // Управление развитием персонала. - 2017. - № 2 (50). - С. 134-152.
13. Кузнецов И.А. Организационная культура: учеб. - М.: Книжный дом, 2018. – 459 с.
14. Кутузова К.Ю. Сущность и особенности формирования организационной культуры / К.Ю. Кутузова, С.В. Васюткин // Наука сегодня: теоретические и практические аспекты : междунар. науч.-практ. конф. – 2015. – С. 325-330.
15. Ласкова Т.С. Взаимовлияние факторов организационной культуры и модели менеджмента на предприятии (на примере транснациональных компаний) / Т.С. Ласкова, Т.В. Кугушева, А.Д. Лотов // Евразийское Научное Объединение. – 2015. – Т. 1, № 2 (2). – С. 123-126. – Электронная копия доступна на сайте журнала. URL: https://esa-conference.ru/wp-content/uploads/files/pdf/Laskova-Tatyana-Sergeevna.pdf
16. Логан Д. Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры / пер. с англ. С. Кировой. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. - 300 с.
17. Лукьянова А.Ю. Основные модели и типология организационных культур в современном аспекте / А.Ю. Лукьянова, В.О. Парахин // Динамика взаимоотношений различных областей науки в современных условиях : сб. ст. междунар. науч.-практ. конф. – 2018. – С. 136-138.
18. Машницкая Г. В. Как повысить эффективность корпоративной культуры и сделать ее инструментом достижения целой компании // Менеджмент сегодня. - 2016. - № 1. - С. 48-52.
19. Морозов В. А. Культура организаций - источник их совместимости и взаимодействия // Креативная экономика. - 2016. - Т. 10, № 7. - С. 849-868.
20. Хачатурян А. Организация управления человеческим капиталом компании // Проблемы теории и практики управления. - 2017. - № 5. - С. 106-116.
21. Шапиро С. А. Проблемы управления организационным поведением в компании // Управление развитием персонала. - 2017. - № 3 (51). - С. 216-225.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00478