Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
586755 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение …………………………………………………………………..3
Глава 1. Нормативно - правовое регулирование государственной гражданской службы…………………………………………………………….6
1.1. Права и обязанности государственного гражданского служащего………………………………………………………………………..6
1.2. Служебные контракты как механизм становления граждан государственными гражданскими служащими ………………………………12
Глава 2. Структура и характеристика оплаты труда государственного гражданского служащего……………………………………………………….16 2.1. Оклад месячного денежного содержания и дополнительные выплаты…………………………………………………………………………..16
2.2. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа……………………………………………………......21
2.3. Существующие проблемы и судебная практика: характеристика оплаты труда государственного гражданского служащего……………………24
Заключение……………………………………………………………….28
Библиографический список …………………………………………...30
Введение
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.
Создание высокоэффективной государственной гражданской службы, рассматриваемой в органической связи со всей системой государственного управления, является необходимым условием укрепления российской демократической государственности, повышения авторитета и действенности власти. Сегодня для государственного строительства формирование широкого слоя высококвалифицированных государственных гражданских и муниципальных служащих, способных обеспечить эффективность и безупречность работы органов государственной власти и органов местного самоуправления, является одной из важнейших задач.
Фрагмент работы для ознакомления
актуальность выбранной темы заключается в том, что в системе государственной службы очень остро стоит вопрос о ежемесячных окладах и выплате пособий. А, для этого необходимо усовершенствовать структуру и механизм оплаты труда. Развитие системы денежного содержания окажет положительное влияние на эффективность работы государственных гражданских служащих. Соответственно, по мере повышения эффективности службы решаются и наиболее насущные проблемы общества. Ведь от деятельности органов власти зависит развитие государства в целом. Как показала практика, невысокий уровень материального обеспечения государственных гражданских служащих стал одним из главных сдерживающих факторов для привлечения на государственную гражданскую службу высокопрофессиональных и квалифицированных специалистов
Список литературы
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ.2014. № 31. ст.4398; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.2003.№ 22.ст.2063.
3. Федеральный за кон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ре д. от 30.12.2021) «О государств енной граждан ской слу жбе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.2004.№ 31.ст 3215.
4. Указ Президента РФ от 04.02.2021 № 68 (ред. от 09.09.2022) "Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ.2021.№6.ст.966; Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 04.02.2021.
5. Указ Президента РФ от 31.12.2021 № 749 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих" // Собрание законодательства РФ.2022. № 1 (Часть I).ст.76; Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 31.12.2021.
6. Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 (ред. от 24.10.2022) "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" // Собрание законодательства РФ.2006.№ 31 (1 ч.). ст.3459.
7. Указ Президента РФ от 19.11.2007 N 1532 (ред. от 06.10.2020) "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ.2007.№48 (2 ч.).ст.5949.
8. Постановление Правительства РФ от 01.04.2022 N 554 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ.2022.№15.ст.2475; Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 05.04.2022.
Научная литература:
9. Анисимова, Н.Н., Бессонов, М.А. Механизм аттестации муниципальных служащих в системе управления органов власти // Наука и образование: новое время. 2018. № 6. С. 282-288.
10. Бексултанова, А.И. Сущность и основные понятия кадровой работы на государственной службе: цели, за дачи, принципы // Вестник научной мысли. 2021. № 6. С. 347 – 351.
и тд.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01185