Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
586212 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы особенностей личности и их роль в выборе карьеры 5
1.1. Типы личностной ориентации при выборе карьеры 5
1.2. Особенности управления развитием карьеры государственных служащих 11
1.3. Отечественный и зарубежный опыт формирования карьеры 15
2. Взаимосвязь личностных и карьерных предпочтений студентов УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина 22
2.1. Оценка влияния личных особенностей на выбор карьеры среди студентов направления «государственное и муниципальное правление» 22
2.2. Рекомендации по формированию программ содействия планированию карьеры студенческой молодежью 29
Заключение 33
Список литературы 35
Введение
Актуальность исследования. Практическое значение вопроса планирования карьеры заключается в зависимости успешности и скорости продвижения по карьерной лестнице от наличия простроенного плана этой самой карьеры.
Существует так же связь между планированием карьеры, психологическим здоровьем личности и эффективностью работы организации. Вопрос планирования карьеры можно рассматривать с точки зрения таких наук как: социология, менеджмент, психология, экономика, и, наконец, социальная работа.
В связи с изменяющимися условиями рынка труда, мировым финансовым кризисом и другими производственными факторами, вопрос планирования карьеры стоит очень остро. Само планирование карьеры как явление бёрет свое начало с античных времён, когда начала появляться общественная и политическая карьера. В настоящее время разработкой плана карьеры занимаются не только сами работники, но и специалисты, отвечающие за кадровый менеджмент в организациях.
Теоретическая и практическая значимость данной проблемы раскрывается в работах зарубежных и российских ученых.
Цель данной работы – исследовать влияние личных особенностей на выбор карьеры студентов УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина.
Для достижения поставленной цели в работе нужно решить следующие задачи:
1. Изучить типы личностной ориентации при выборе карьеры.
2. Рассмотреть особенности управления развитием карьеры государственных служащих.
3. Проанализировать отечественный и зарубежный опыт формирования карьеры.
4. Исследовать взаимосвязь личностных и карьерных предпочтений студентов УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина.
5. Сформировать рекомендации по формированию программ содействия планированию карьеры студенческой молодежью.
Предмет исследования – влияние личных особенностей на выбор карьеры.
Объект исследования – студенты УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 2 глав, заключения, библиографического списка.
Практическое значение работы обуславливается систематизацией данных о состоянии и перспективах совершенствования объекта исследования.
Фрагмент работы для ознакомления
Молодым людям постоянно твердят: ищите себе профессию по душе. И эти слова подтвердит любой зрелый человек - только занятость, к которой есть внутреннее стремление, позволяет получать удовлетворение от работы, мотивирует на новые высоты и профессиональное саморазвитие. Но как ее найти? Самый простой и доступный способ - определить профессиональный тип личности. Для этого нужно пройти один из несложных тестов, доступных сегодня в печатных справочниках, Интернете, мобильных приложениях. Ими может воспользоваться не только молодой человек, но и специалист, к примеру школьный психолог.
Прежде чем перейдем к профессионально-ориентированным типам личности, рассмотрим, что такое профессия именно в психологическом плане. Здесь авторитетны суждения отечественного ученого Гуревича К. М. Он утверждал, что профессия - это объективная и регламентированная организация деятельности личности. Требования, которые она предъявляет к человеку, налагают печать на весь образ его жизни [4].
Список литературы
1. Астахов Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология // Изв. Саратовского ун-та. Новая Сер. Сер.: Социология, Политология. - 2013. - T. 13, № 2. - С. 14-17
2. Баланова Т.С., Бекарев А.М. Зарубежный опыт партисипативного стратегического управления (сравнительный анализ) / Социальные науки и практики в XXI веке: из опыта молодежных исследований (риски и вызовы современности) : VII всерос. весенняя молодежная науч. конф. : [материалы и докл.] / под общ. ред. проф. В. П. Шалаева. - Йошкар-Ола : Марийский гос. техн. ун-т, 2011. - С. 76-80
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для студентов вузов / Б.М. Генкин. - 8-е изд., пересмотр. и доп. - М.: Норма, 2009. - 464 с.
4. Организационное поведение: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. - СПб.: Питер, 2010 - 464 с.
5. Особенности управления развития карьеры государственных служащих: Научная статья/ А.В. Попов, Е.В. Дахно, Л.И. Щербакова. - 2012. - 5 стр.
6. Ефремова Е.А. Особенности управления развитием карьеры государственных служащих // Научное сообщество студентов: междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. XII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 1(12). URL: https://sibac.info/archive/meghdis/1(12).pdf (дата обращения: 16.10.2023)
7. Саргсян Т.А. Развитие карьеры на государственной гражданской службе // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2022. № 7 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2022/07/15125 (дата обращения: 23.09.2023)
8. Солтанова Ф.М. Обзор современных западных концепций деловой карьеры // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - № 12. - С. 101-109.
9. Сотникова С.И. Детерминанты деловой карьеры или профессионалами не рождаются // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 5. - С. 105-114.
10. Сотникова С.И. Управление персоналом: деловая карьера: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2021. 328 с.
11. Хуснутдинова А. И. Специфика построения карьеры государственными гражданскими служащими // Вестник Казанского технологического университета. 2011. №13. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/spetsifika-postroeniya-kariery-gosudarstvennymi-grazhdanskimi-sluzhaschimi (дата обращения: 16.10.2023).
12. Шаройко Е.С. Кадровая ротация: горизонтальное и вертикальное продвижение // Реформирование системы управления на современном предприятии : сб. материалов XIV Междунар. науч.-практ. конф. / под ред. Ф.Е. Удалова, В.В. Бондаренко. - Пенза, 2014. - С.125-127.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00473