Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
584790 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 3
ГЛАВА 2. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
ГЛАВА 3. ПОСТРОЕНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 10
ВЫВОД 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
Введение
Заработной платой является материальное вознаграждение, которое выражено в денежном эквиваленте. Оплата производится работникам за использование их труда. Говоря другими словами, оплатой труда является цена трудовых ресурсов, которые затрачены при создании услуг или товаров. Величина оплаты определяется качеством и количеством труда, которые затрачены в производственном процессе.
Эта работа посвящается обзору темы о тарифной системе, как основном элементе организации заработной оплаты.
Тема довольно актуальна благодаря определенным вопросам обладающим важным социально-экономическим значением для всех предприятий: как выбрать рациональную систему оплаты труда находясь в рыночных отношениях?
Система оплаты труда создает коммерческую основу продвижения людского капитала на всех уровнях владения, рационализирует пользование рабочей силой и определяет эффективное управление производством. Заинтересованность людей в получении работы напрямую зависит от умной организации заработных выплат, что влечет за собой качество выполненной работы и процветание предприятия в целом.
Оплата работы по тарифам обеспечивает людей заработной платой, размер которой зависит от качества и количества выполненной работы. Целю данной работы – рассмотреть тарифную систему оплаты учитывая изменения в законодательстве РФ.
В работе поставлены определенные задачи:
-охарактеризовать в общем системы оплаты;
-рассмотреть тарифную систему оплаты обособленно.
Фрагмент работы для ознакомления
Заработной платой является материальное вознаграждение, которое выражено в денежном эквиваленте. Оплата производится работникам за использование их труда. Говоря другими словами, оплатой труда является цена трудовых ресурсов, которые затрачены при создании услуг или товаров. Величина оплаты определяется качеством и количеством труда, которые затрачены в производственном процессе.
Список литературы
Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), 143 ст.
2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда: Учебник. - М. : ИНФРА-М, 2007, 22 стр.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом : учеб. пособ. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007, 38 стр.
4. Рофе А.И. и др. Научная организация труда : учеб. пособ.- М. : Издательский центр «Академия», 2005, 69 стр.
5. Николаева Д. Отраслевая система оплаты труда будет утверждена к ноябрю // Коммерсантъ - 2008 - №6, 112 стр.
6. Саркисянц Е.А. Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути ее совершенствования // Кадры предприятия - 2005 - №7, 87 стр.
7. Е.А. Турсина, Т.Ю. Сергеева, О.О. Скоробогатова. Зарплата и иные выплаты работникам. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 134 с.
8. М.А. Климова. Режимы работ. Организация труда и зарплаты (суммированный учет рабочего времени, сменная работа, гибкий график и др.). – М.: Российская газета, 2012. – 44 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00686