Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
584193 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1.Предпроэктный анализ 5
1.1.Теоретический аспект изучения команды в организации 5
1.2.Подход к анализу малой группы 15
2. Анализ командообразования в ООО «Сервисная компания Энергоактив» 23
2.1.Паспорт предприятия и характеристики 23
2.2. Исследование работы группы 23
2.3.Предложение по совершенствованию работы ремонтной бригады 32
Заключение 35
Список литературы 36
Приложения 38
Введение
Актуальность проблемы командообразования обусловлена рядом противоречий в научной литературе. Исходя из сведений, опубликованных Центром исследования и аналитики AmpluaInsights в январе 2012 года, в результате проведенного опроса двух категорий участников рынка управления персоналом: провайдеров представителей тренинговых компаний и заказчиков — специалистов по управлению персоналом, корпоративные тренинги в обучении персонала по прежнему признаны ключевым приоритетом работы для специалистов по управлению персоналом.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа посвящена изучению командообразования. В системе управления бизнес-процессы реорганизуются от индивидуальной работы к совместной работе с сотрудниками. Технология создания и организации команд обеспечивает мониторинг, который отслеживает такие процессы, как готовность понимать и принимать общие цели, психологическое состояние команды, конформизм и ее роль в управлении командой.
Целью работы является исследование взаимосвязи средств воздействия на команду и командообразования в зависимости от этапа группового развития и процессов, актуальных в команде.
Список литературы
Список литературы
1. Андреев С. В. Изучение интегративных характеристик подразделений отрядов мобильных особого назначения МВД России как метод прогноза эффективности их деятельности // Закон и право. 2012. № 10. С. 110–113.
2. Артемьева О. А. Социально-психологическая детерминация отечественной психологии как становление и развитие коллективного субъекта научной деятельности в первой половине ХХ столетия: автореф. дис. … докт. психол. наук. М., 2013. 50 с.
3. Архипенков С. Руководство командой разработчиков программного обеспечения. Прикладные мысли. М.: Москва, 2012. С. 50 — 52.
4. Багрецов С.А. Автоматизированная система выявления типа преобладающего отношения обучаемых к членам коллектива. Пушкин, - 2016. С. 95–96.
5. Базаров Т. Формирование команды [Электронный ресурс] // Портал Trainings.ru. URL: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=13152 (дата обращения: 29.01.2019; 20:00).
6. Беспалов И. Оценка результативности сотрудников (performanceappraisal). [Электронный ресурс] // Веб сайт.. URL: http://www.sbsc.ru/business/performance_appraisal.html (дата обращения: 09.01.2019; 17:00).
7. Демарко Т., Листер Т. Человеческий фактор: успешные проекты и команды. — СПб.: Символ-плюс, 2007. С.11.
8. Жуков Ю., Журавлев А., Павлова Е. Технологии командообразования: Учеб.пособие для студентов вузов. М.: АспектПресс, 2017. С. 8.
9. Жуков Ю., Журавлев А., Павлова Е. Технологии командообразования: Учеб.пособие для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2013. С. 15 — 30.
10. Крюгер В. Руководство командой / Пер. с нем. М.: ОМЕГА-Л, 2016. С. 14
11. Лачинина Т.А. Команда или группа?[Электронный ресурс]// Веб сайт. 2011. URL:http://journal.vlsu.ru/index.php?id=172(дата обращения: 31.01.2019)
12. Морено Дж. Социометрия. М., - 2016
13. Мучник, Е.Р. Исследование групповых процессов в командообразовании. / Е.Р. Мучник // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. Сборник материалов ХVII Международной научно-практической конференции / под общ. ред. С.С. Чернова. - Новосибирск: Издательство НГТУ, 2010. – С. 144 – 149. (0,3 п.л.).
14. Мучник, Е.Р. Исследование социально-психологических процессов в командообразовании. / Е.Р. Мучник // Актуальные проблемы этнической и социальной психологии: Материалы Межвузовской конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. - М.: РУДН, 2011. – С. 54 – 59. (0,2 п.л.).
15. Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. М.: Аспект Пресс, 2016. С. 218
16. Савеленко В.М. Социокультурная детерминация снижения конфликтности в малых коммуникативных группах. Майкоп, 2012. С. 7–14
17. Теплов А.О. Методы оценки эффективности наставничества // Государственное управление. Электронный вестник. 2011 г. №28
18. Управление персоналом: Учебник для вузов / Отв. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ. 2016
19. Управление персоналом: Учебник для вузов / Отв. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ – 2015 - С. 288
20. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М.: ТЕИС, 2012. С. 280
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00363