Эффективные инструменты трудоустройства выпускников вузов

Введение 3
1. Передовой опыт зарубежных стран в трудоустройстве выпускников вузов 4
2. Основные способы трудоустройства выпускников вузов в РФ 8
Заключение 9
Список использованной литературы 10

Актуальность выбора темы реферативного исследования заключается в том, что в настоящее время отсутствует система государственного распределения выпускников высших учебных заведений (в дальнейшем – ВУЗов) в российские компании.
Российские предприятия и организации определяют свою кадровую политику самостоятельно и не проявляют особой заинтересованности в сотрудничестве с выпускниками ВУЗов. Вследствие такого дискриминационного положения значительное число выпускников ВУЗов входит либо в группу неполно / частично занятых, либо в группу безработных. Дополнительно ситуация осложняется тем, что выпускникам ВУЗов присуща низкая конкурентоспособность на рынке труда.
Цель реферативной работы – изучить эффективные инструменты трудоустройства выпускников ВУЗов.
Задачи реферативной работы:
рассмотреть передовой опыт зарубежных стран в части трудоустройства выпускников ВУЗов;
изучить основные способы трудоустройства выпускников ВУЗов в РФ, выделить наиболее эффективные способы.
 

Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, что цель реферативного исследования достигнута – изучены эффективные инструменты трудоустройства выпускников вузов.
В целом выполнены основные задачи реферативной работы:
рассмотрен передовой опыт зарубежных стран в части трудоустройства выпускников вузов;
изучены основные способы трудоустройства выпускников вузов в РФ, выделены наиболее эффективные способы.
С точки зрения того инструментария, который находится в руках выпускников российских ВУЗов в настоящее время, наиболее эффективными можно считать:
поиск работы с помощью родственников и знакомых
прямой контакт с потенциальным работодателем
посещение мероприятий по трудоустройству, которые проводят крупные компании или специализированные организации.
С точки зрения эффективных способов трудоустройства выпускников ВУЗов, которые могут быть предложены следующие:
система распределения выпускников ВУЗов, обучавшихся на бюджетной основе (государственный бюджет, целевая оплата, произведенная компанией и т.п.);
польский опыт, особенно в части льготного кредитования трудоустроившихся выпускников и льгот для выпускников – предпринимателей;
немецкий опыт, особенно в части штрафов и прекращения деятельности тех учебных заведений, значительное количество выпускников которых длительное время не могут трудоустроиться;
разработка систем предоставления временной работы;
специализированные целевые профильные образовательные программы, выпускники которых будут трудоустроены на предприятия, которыми данные программы спонсировались;
привлекать работодателей к разработке программ обучения в ВУЗах с целью максимального соответствия выпускников реалиям рынка труда.