Классификация деловых культур

Введение 3
Глава 1. Современные представления о сущности и классификации деловых культур 6
1.1. Понятие и сущность деловой культуры 6
1.2. Классификация деловых культур 9
Глава 2. Деловые культуры России и Германии по модели классификации Г. Хофстеде 13
2.1. Характеристика модели классификации деловых культур Г. Хофстеде 13
2.2. Сравнительный анализ деловых культур России и Германии по модели классификации Г. Хофстеде 15
Глава 3. Рекомендации по учету особенностей деловых культур России и Германии при ведении бизнеса 19
Заключение 23
Список использованных источников 26
Приложение 29

Актуальность темы исследования. Доминирующая в каком-либо государстве культура общества в целом, и национальная деловая культура в частности, оказывают существенное воздействие на культуру конкретных хозяйственных субъектов. В связи с этим, в современных условиях повышается интерес исследователей к классификации деловых культур, их сравнению и сопоставлению.
В настоящее время обнаруживается тенденция к обострению противоречия между деловой культурой, идеалами потребительства (превращающими человека в раба материальных ценностей) и духовно-нравственными запросами человека. Доверие к деловой культуре, её идеологии и морали утрачивается, происходит отход от её установок. Идет медленный, едва заметный рост численности людей, отрицающих культуру потребительства, осуществляется попытка поиска новых гуманистических ориентиров и ценностей морали. Этот процесс полон ошибок, заблуждений, утопий. Чтобы избежать типичных ошибок, необходимо иметь представление о классификации деловых культур.
Степень разработанности темы. Вопросам, касающимся классификации деловых культур, посвящено большое количество трудов современных авторов. Недостатка в количестве информации не отмечается. Вместе с тем, обнаруживается малое количество публикаций, обращающихся к проблеме типологии национальных деловых культур. При выполнении курсовой работы особенно полезными в информативном плане стали труды таких авторов, как: Н.С. Алексеева, З.Д. Ахвледиани, Н.Ю. Басуева, А.А. Буторин, А.А. Быданова, Г.Я. Дуплей, А.К. Ляменков, С.В. Михельсон, Д.Ф. Мозжерин, Д.А. Морозова, К.Э. Останина, К.И. Пензев, Е.В. Свердликова, И.В. Шамов, Н.А. Яценко.
Целью курсовой работы является исследование современных представлений о классификации деловых культур.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность деловой культуры.
2. Охарактеризовать подходы к классификации деловых культур.
3. Провести сравнительный анализ деловых культур России и Германии по модели классификации Г. Хофстеде.
4. Предложить рекомендации по учету особенностей деловых культур России и Германии при ведении бизнеса.
Объектом исследования в курсовой работе является деловая культура.
Предметом исследования служит совокупность критериев и подходов к классификации деловых культур.
Методы исследования:
- сравнение;
- описание;
- анализ научного материала;
- системно-логический метод.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что в рамках курсовой работы систематизированы современные представления о сущности деловой культуры, подходах к её классификации.
Практическая значимость исследования заключается в том, что на основе сравнительного анализа деловых культур России и Германии по модели классификации Г. Хофстеде сформулированы рекомендации по учету особенностей деловых культур России и Германии при ведении бизнеса.
Структура работы. Курсовая работа представлена введением, основной частью из трёх глав, заключением и списком использованных источников.
В первой главе рассмотрены понятие и сущность деловой культуры, охарактеризованы подходы к классификации деловых культур.
Во второй главе дана характеристика модели классификации деловых культур Г. Хофстеде, проведён сравнительный анализ деловых культур России и Германии по модели классификации Г. Хофстеде.
В третьей главе сформулированы рекомендации по учету особенностей деловых культур России и Германии при ведении бизнеса.

Курсовая работа представлена введением, основной частью из трёх глав, заключением и списком использованных источников.
В первой главе рассмотрены понятие и сущность деловой культуры, охарактеризованы подходы к классификации деловых культур.
Во второй главе дана характеристика модели классификации деловых культур Г. Хофстеде, проведён сравнительный анализ деловых культур России и Германии по модели классификации Г. Хофстеде.
В третьей главе сформулированы рекомендации по учету особенностей деловых культур России и Германии при ведении бизнеса.