Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
583670 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
42
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Оформление на работу в организациях Российской Федерации и районах, приравненных к местностям карйнего севера
1.1. Оформление трудовых отношений в Российской Федерации по анализу законодательной базы 5
1.2. Анализ состава локальных актов организаций в Российской Федерации 10
1.3. Федеральное законодательство и нормативные акты местностей крайнего севера и приравненных к ним (в частности Xанты-Мансийского автономного округа (Югры) по работе с персоналом...……………………………………………………………………….16
ГЛАВА 2. Система оформления на работу в ООО «Юганскнефтегазгеофизика»
2.1. Краткая характеристика ООО «Юганскнефтегазгеофизика» 20
2.2. Анализ локальных актов ООО «Юганскнефтегазгеофизика» 21
2.3. Процесс оформления на работу в ООО «Юганскнефтегазгеофизика» 24
2.4. Особенности приема на работу в ООО «Юганскнефтегазгеофизика» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
Введение
ВВЕДЕНИЕ
В современной России имеется проблема не столько установления трудовых отношений, сколько их оформление. Так как в послекризисной России появляются все больше профессий, видов оказания услуг, а также графиков работ, то появляется также необходимость их фиксирования, оформления. У организаций, с одной стороны, нет желания оформлять трудовые отношения должным образом, но с другой стороны, нет и возможности, так как не имеется четких рекомендаций по многочисленным ситуациям в процессе найма, отбора, оценки, аттестации, обучения и увольнения персонала.
Актуальность данной темы состоит в том, что работодатели в моменты кризиса или банкротства своих организаций или же для облегчения своих финансовых обязательств перед работниками облегчают систему фиксации трудовых отношений. Это касется, к примеру, расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. Помимо этого развиваются все новые и новые формы трудовых отношений, что приводит к ускорению темпов набора необходимых сотрдуников, но не оставляет порой время менеджерам по работе с персоналом на обдумывание эффективного процесса работы с кадрами и фиксации процесса трудовых отношений.
Местности крайнего севера и приравненные к ним– это регионы Российской Федерации, в которых действуют, помимо основных российских государственных нормативных актов, еще и дополнительные. Данные особенности обусловлены работой в более тяжелых условиях, что требует законодательного оформления прав отдельных категорий работников.
По законодательству Российской Федерации (Перечень районов крайнего севера и приравненных к ним местностям, редакция от 2008 г.) к таковым приравнен двадцать один регион (полный список можно найти в приложении 1).
Среди них имеется и Xанты-Мансийский автономный округ, в котором располагается описываемая в данной работе организация - ООО «Юганскнефтегазгеофизика».
Цель исследования – проанализировать особенности оформления приема на работу в районах, приравненных к местностям крайнего севера, на примере ООО «Юганскнефтегазгеофизика».
Задачи исследования:
- рассмотреть основные теоретические аспекты оформления трудовых отношений в России;
- проанализировать основные законодательные и нормавтиные акты по приему на работу новых сотрудников в местностях крайнего севера,
- дать краткую характеристику организации – ООО «ЮНГГФ»,
- проанализировать основные докмуенты по работе с персоналом в ООО «ЮНГГФ»,
- описать особенности оформления приема на работу в ООО «ЮНГГФ» (как районе, приравненном к местностям крайнего севера).
Предмет исследования – оформление трудовых отношений в России на настоящий момент, объект - процесс приема работников на новое место работы в ООО «ЮНГГФ».
Были использованы следующие методы эмпирического исследования: анкетирование, интервью, наблюдение за сотрудниками.
Эмпирическую базу исследования составили монографии российских и зарубежных специалистов, статьи в периодических изданиях, локальные документы организации, атакже внутренняя документация (приказы по увольнению и найму).
Главным опубликованным источником стал Трудовой Кодекс Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ организация труда, управление персоналом должны основываться на принципах социального партнерства, согласованности интересов работников и работодателей.
В другие эмпирические источники входили как законодательные акты РФ, так и регионов Крайнего Севера, а во второй главе – локальные документы, такие как Коллективный договор, ряд положений о гарантиях работников, Устав, Штатное расписание и т.п. При анализе данных докмуентов можно вывести ряд отличительных черт при работе с персоналом, а также и приему на новое место труда.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Освоение и развитие районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, требует от государства больших финансовых вложений, и для поддержания количества работающего в этих регионах населения, требуется определенный набор законов и нормативных актов, регламентирующих прием на работу и гарантии при приеме на новое место трудовой деятельности.
В данном исследовании были рассмотрены как законы федерального, так и местного значения, а также локальные акты, в которых говорится о значительных преимуществах работы в районах Крайнего Севера по отношению к другим регионам России по гарантиям и привелегиям, которые предоставляют северные территори для новых работников.
ООО «ЮНГГФ», выбранная для анализа организация, осуществляет свою работу по основным этапам по оформлению трудовых отношений. Тем не менее, в ООО «ЮНГГФ» имеется ряд недостатков при заключении данных отношений, к которым можно отнести большой процент заключения срочных трудовых договоров (для облегченяи расторжения данных договоров), неознакомление с локальной базой организации, отсутствие учета многочисленных данных по достижениям работников, а также невнесение информации о работе по совместительству в трудовую книжку.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты и судебная практика:
1. Конвенция Международной организации труда N 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в Женеве, 22 июня 1982 года) // СПС «КонсультантПлюс».
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
4. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // "Российская газета", N 164, 31.07.2007.
5. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // "Российская газета", N 146, 07.07.2006.
6. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»// "Российская газета", N 138-139, 30.07.2002.
7. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О Занятости населения в Российской Федерации» //"Российская газета", N 84, 06.05.1996.
8. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" // "Российская газета", N 100, 15.05.2007.
9. Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы // утв. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 // "Российская газета", N 114, 02.06.2004.
10. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")// "Российская газета", N 77, 22.04.2003.
11. «Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» (утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498//"Российская газета", N 124, 10.07.2002).
12. «Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381 // СПС «КонсультантПлюс»).
13. «Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина СССР от 29.09.1990 N 983 // "СП СССР", 1990, N 28, ст. 134).
14. Постановление СовМина СССР от 10.11.1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" // СПС «КонсультантПлюс».
15. «Перечень сезонных работ» (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 // "Известия НКТ", 1932, N 28 – 29).
16. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // "Российская газета", N 235, 19.11.2003.
17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006.
18. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971, утратил силу) // "Ведомости ВС РСФСР", 1971, N 50, ст. 1007.
Литература и периодические издания:
19. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2005.
20. Анисимов А.Л.Трудовая книжка и ее значение в трудовых правоотношениях // Право и экономика. - 2008, №2 // СПС «КонсультантПлюс».
21. Гагаринская Г.П. Менеджмент: стратегия выживания организации. Самара.: Дом печати, 2008
22. Кузнецова Т.В. Делопроизводство. –М., 2008, С. 186-190.
23. Курноскина О.Г. Современное делопроизводство компании: постановка и ведение. –М., 2009.
24. Настольная книга кадровика /Под ред. Касьяновой Г.Ю. –М., 2009.
25. Организация работы с документами: Учебник/ Под ред. проф. В.А.Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002.
26. Орлова Е.В. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. - 2011, № 6. - С. 54.
27. Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия -М., 2008.
28. Сувернева А.И. Оформляем прием на работу // Отдел кадров коммерческой организации. -2010, №7. С.8-10.
Интернет-ресурсы:
29. Чернова М.Б. Состояние современного законодательства в сфере гарантий и компенсаций лицам. Проживающим в районах Крайнего Севера [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://helion-ltd.ru/legislative-regulation-guarantees/ (дата обращения 27.02.2015)
30. Постановление от 07.03.2000 № 198 «О Концепции государственной поддержки экономического и социального развития районов Севера» [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://helion-ltd.ru/legislative-regulation-guarantees/ (дата обращения 27.02.2015)
31. Перечень районов крайнего севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://www.zakonprost.ru/content/base/part/578672 (дата обращения 26.02.2015)
32. Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_166060/ (дата обращения 26.02.2015)
33. Федеральный закон «О трудовых пенсиях» (от 30 ноября 2001 года, в последней редакции от 30.06.2009 № 142-ФЗ) [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=2227348 (дата обращения 27.02.2015)
34. Закон Xанты-Мансийского АО – Югры от 10 декабря 2014 г. № 112-ОЗ «О внесении изменений в отдельные законы Xанты-Мансийского АО – Югры» [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://www.garant.ru/hotlaw/hant/590725/ (дата обращения 27.02.2015)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479