Забастовка как форма проявления социально-трудового конфликта

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ: СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ
1.1 Понятие и типы конфликта
1.2 Классификация забастовок
1.3 Методы предупреждения забастовок
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1 Исторический аспект забастовки на производстве
2.2 Социально-трудовые конфликты в Российской Федерации
2.3 Анализ конфликта на заводе «Форд»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.1 Понятие и типы конфликта
Конфликт - наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников конфликта, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.
Для правильного понимания и толкования конфликтов, их сущности, особенностей, функций и последствий важное значение имеет типологизация, т. е., выделение основных типов конфликтов на основе выявления сходства и различия, надежных способов идентификации конфликтов с общностью существенных признаков и отличий.
Для выбора адекватного метода воздействия и управления соответствующим конфликтом целесообразно проводить классификацию в зависимости от основных признаков:
• способу решения;
• сферы проявления;
• направленности воздействия;
• степени выраженности;
• количества участников;
• нарушенных потребностей.
На основе классификации определяют виды и разновидности конфликтов.
...

1.2 Классификация забастовок
Забастовки делятся на:
• официальные и неофициальные (неофициальными являются те, о которых умалчивают, не включают в статистику - по некоторым оценкам их до 90 процентов);
• законные и незаконные.
Известно, что в ряде отраслей экономики и управления любые забастовки запрещены законом.
Символические забастовки носят краткосрочный характер и используются для своего рода проверки готовности коллектива, социальной группы к решительным действиям. Это в какой-то степени демонстрация решимости идти на серьезное обострение отношений.
При частичных забастовках бастует какая-то часть коллектива, связанная единой технологической цепочкой. Например, шахта добывает уголь, но не отгружает его потребителям.
Пульсирующая забастовка - когда останавливают работы поочередно коллективы, связанные общей технологической цепочкой.
...

1.3 Методы предупреждения забастовок

Забастовка как, с одной стороны, вид, а с другой - способ разрешения коллективного трудового конфликта крайне нежелательна не только для тех категорий лиц, которые прямо или косвенно оказываются втянутыми в этот процесс, но для всего государства.
В конечном счете, издержки, связанные с забастовкой, как правило, оказываются неизмеримо выше тех требований, которые в результате удовлетворяются, не говоря уже о еще большей «цене» забастовок, заканчивающихся безрезультатно или признанных в установленном порядке незаконными.
Поэтому предупреждение забастовок - весьма важная задача, стоящая перед нашим обществом.
Факторы, способствующие предупреждению забастовок:
1. достижение общей стабилизации в стране;
2. снижение социальной напряженности;
3. улучшение экономического положения страны;
4. стабилизация политической системы;
5. демократизация трудового законодательства. Забастовка - крайняя форма трудового конфликта.
...

2.1 Исторический аспект забастовки на производстве
Тема забастовок была популярна в западной социологии середины XX века, когда профсоюзы вошли в фазу наиболее активного развития, а забастовочное движение приобрело широкий размах. Ряд работ посвящен выявлению и систематизации причин забастовок и их последствий. В оценке роли и значения забастовок среди исследователей нет однозначного понимания. Одни авторы рассматривали индустриальный конфликт как процесс, стимулирующий видоизменения отношений между работниками и работодателями, приводящий к становлению новых форм производственных отношений и потому в целом позитивный, другие - как процесс разрушительный, грозящий деградацией социальных отношений.
В советский период трудовые конфликты имели место в той или иной форме на всем его протяжении.
...

2.2 Социально-трудовые конфликты в Российской Федерации
Ретроспективный анализ СТК и динамика изменения социально-трудовой обстановки в стране представлены за период с 2016 по 2018 г.г. включительно и охватывают период, когда НМЦ «ТК» было зафиксировано максимальное количество СТК за последние шесть лет, а дестабилизирующие внутренние и внешнеполитические факторы оказывали наибольшее влияние на развитие социально-трудовых отношений в стране.
В 2018 году НМЦ «ТК» зарегистрировал сообщения и события, содержащие информацию о социально-значимых действиях сторон трудовых отношений, описывающих развитие 166 (2016 год – 186 СТК, 2017 год – 172 СТК) социально-трудовых конфликтов (далее – СТК).
Общее количество событий, указывающих на зарождение, развитие и урегулирование СТК равно 452 (2017 год – 475).
Наибольшее количество СТК в 2018 году было зарегистрировано в Центральном – 37 (22%), Уральском – 29 (18%), Дальневосточном – 25 (15%) и Приволжском – 24 (14%) федеральных округах.
...

2.3 Анализ конфликта на заводе «Форд»
На заводе «Форд» во Всеволожске 2000 человек делают 72000 машин в год. В феврале 2005 года там прошла первая в новой России забастовка на иностранном предприятии.
Летом 2005 года в Бразилии нынешний лидер профсоюза завода «Форд» Алексей Этманов побывал на международной профсоюзной конференции и прошел обучение в профорганизации Transnational Information Exchanging. Знакомство с продвинутыми коллегами, смело отстаивающими свои права, не прошло для делегата даром.
Осенью того же года у руководства «Форда» начались проблемы с профсоюзом. «Я помогал Алексею Этманову составить резолюцию, где мы сформулировали требования о повышении зарплаты, о ее выравнивании, - говорит председатель Профсоюза машиностроителей РФ Геннадий Трудов». Руководство не пошло на переговоры - и в ноябре 2005 года рабочие провели часовую предупредительную забастовку.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе рассматривалась забастовка как крайняя форма социально-трудового конфликта. В процессе выполнения работы были решены поставленные задачи:
1. Рассмотрена сущность конфликтов и их типологизацию. Социальный конфликт представляет собой противоречия в системе отношений людей (групп), которые характеризуются усилением противоположных интересов, тенденций социальных сообществ и индивидов. Разновидностью социальных конфликтов считаются конфликты трудовые и социально-трудовые, т. е., в сфере трудовой деятельности.
2. Изучены виды и формы забастовок. Забастовки делятся на:
• официальные и неофициальные;
• законные и незаконные.
Также существуют следующие виды забастовок:
• «обычная забастовка»;
• «работа по правилами, или «итальянская забастовка»;
• «замедление работы»;
• «пульсирующая забастовкам».