Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
583574 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Возникновение и разработка системы Генри Лоуренса Ганта 5
2. Система Ганта 7
3. Расчет заработной платы (технология) по системе оплаты труда Г. Ганта 9
4. Область применения 14
5. Достоинства и недостатки диаграммы Ганта 16
Заключение 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
Введение
Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.
В системе стимулирования труда заработная плата на первом месте.
Фрагмент работы для ознакомления
Заработная плата рабочих и служащих компаний представляет их долю в фонде для индивидуального потребления национального дохода. Оплата труда в нашей стране выполняет двойную функцию: с одной стороны, она является основным источником дохода для работников и повышает их уровень жизни, с другой – это основной рычаг материального стимулирования роста и роста производительности.
Поэтому определение рационального размера фонда оплаты труда на предприятии является одной из важнейших задач в процессе управления.
Фонд заработной платы по праву является одной из ведущих компаний в области бухгалтерского учета и одним из наиболее трудоемких и важных секторов.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гантт Генри. Изд.: Книга по требованию. ISBN: 978–5–5096–9813–2 Год издания: 2013. – 117 с.
2. Генкин, Б.М. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2017. – 352 c.
3. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 412 с. — (Серия : Бакалавр и магистр. Академический курс). — ISBN 978–5–534–00482–3.
4. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 623 c.
5. Одегов, Ю. Г. Организация службы управления персоналом. Современный подход / Ю.Г. Одегов, Л.Р. Котова. – М.: Альфа–пресс, 2013. – 168 c.
6. Система оплаты труда Гантта. Экономика – Менеджмент. [Электронный ресурс] URL: https://sci.house/menedjment–scibook/sistema–oplatyi–truda14211.html (дата обращения: 13.05.2019).
7. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. – М.: Дашков и К, 2015. – 304 c.
8. Одинцова О.В. Профессиональная этика. Учебник для студ. учреждений высш. проф. образования. М.: Издательский центр «Академия». – 2012. – 144 с.
9. Шапиро, С. А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс–курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. – 400 c.
10. Шустикова, Т. 1C: Зарплата и Управление персоналом / Т. Шустикова. – М.: НТ Пресс, 2015. – 256 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00438