Материальное денежное и неденежное стимулирования в зарубежных компаниях

Содержание
Введение 3
1 Стимулирование трудовой деятельности на предприятии 4
1.1 Материальное денежное стимулирование труда 5
1.2 Материальное неденежное стимулирование труда 5
2 Материальное стимулирования труда в зарубежных компаниях 6
Заключение 18
Список использованных источников 19

Введение

Цель работы является изучение вопроса материального стимулирования трудовой деятельности.
Для реализации поставленной цели необходимо решение ряда задач: ознакомиться с понятием стимулирования трудовой деятельности, рассмотреть виды материального стимулирования труда, изучить практику материального денежного и неденежного стимулирования труда зарубежных компаний, осуществляющих свою деятельность и на территории России.
На сегодняшний день вопрос мотивации труда является актуальным, что связано с высокой конкуренцией квалифицированных специалистов как сотрудников компаний.
Для обеспечения наиболее эффективной деятельности организации важно заниматься стимулированием труда.
Взаимосвязь заработной платы с конечными результатами производства является главным фактором стимуляции труда. Количество и качество выпущенной предприятием продукции - результат производства, достигнутый по итогам выполнения работ сотрудниками, простимулированными на достижений высокого конечного результата труда.
Неограниченный максимальный размер заработной платы является мощным стимулом, который увеличивает интерес работников к наиболее эффективной работе.
Система вознаграждения должна вызывать у сотрудников уверенность и чувство защищенности. Работники должны быть сосредоточены на выполнение задач поставленных для достижения целей организации.

Заключение

Как показывает зарубежный опыт, устойчивое развитие компании зависит от заинтересованности непосредственного работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия и достижения макроэкономических показателей.
Развитые страны с рыночной экономикой накопили большой и разнообразный опыт организации заработной платы и других форм мотивации труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, который в определенной мере можно использовать в России. Однако надо иметь в виду, что у нас есть свои традиции, свой опыт организации заработной платы, который нельзя полностью игнорировать и не учитывать при этом особенности переходного периода. Поэтому нужно говорить о сочетании и дополнении отечественного и зарубежного опыта.
Основываясь на рейтинге организаций, опросе общественного мнения и опыте лидирующих компаний работодатели, можно сказать о необходимости применения материальных и нематериальных стимулов для удовлетворения потребностей работников, что будет способствовать проявление ими большей активности, а значит и развитие компании.