Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
583495 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Работники предприятия как объект управления 4
2. Характеристика важнейших методов обоснования численности работников 9
Заключение 17
Список литературы 18
Введение
Введение
Рыночная структура хозяйственного механизма государства является комплексной, она предполагает наличие рынков взаимосвязанных: потребительских товаров, производственных средств, капитала, труда и пр. В качестве важнейших элементов рынка рабочей силы выступают спрос, предложение и его цена. На современном экономическом этапе развития государства одно из ведущих мест занимает развитие систем управления персоналом и повышения квалификации кадров.
От квалификационного уровня персонала находится в зависимости уровень эффективности деятельности субъекта экономики и степень достижения его основных целей. Знания, умения, трудовые навыки персонала компании становятся все более важным стратегическим ресурсом в сравнении с капиталом финансового и производственного характера. Работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников, очень быстро изменяются как внешние условия, так и внутренние условия хозяйственной деятельности субъекта экономики, что ставит необходимость оптимизации численности персонала во главу угла при его управлении..
Цель работы – характеристика важнейших методов обоснования численности персонала.
Задачи работы: рассмотреть работников предприятия как объект управления, представить основные методы обоснования их численности.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, анализ экономической литературы, диалектический.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
В качестве объекта политики управления персоналом в хозяйствующих субъектах выступают работники - физические лица, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем – юридическим лицом. Трудовые отношения основываются на заключенном трудовом соглашении между работником и работодателем. Соглашением предусматривается личное выполнение работником за плату своей трудовой функции - работы по определенной специальности, согласно его квалификации, или должности, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка предприятия при обеспечении работодателем необходимых условий труда, согласно трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям.
Процесс оптимизации численности персонала делят на две важные составляющие: прогнозирование (обоснование количества сотрудников для определенного рода варианта развития бизнеса компании); приведение к заданной норме. При обосновании численности работников применяют такие методы:
- статистические методы (регрессионный и и корреляционный анализ);
- бенчмаркинг (осуществление поиска, анализа и практическое внедрение технологий, стандартов и методов работы лучших компаний, либо собственных подразделений компании, которые соответствуют определенного рода организационно-технологическим условиям);
- нормирование труда (исследование технологии и организации определенного производственного процесса, установлении временных затрат на входящие в него операции и виды деятельности и выведении на базе полученных сведений оптимального количество сотрудников) и др.
Список литературы
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 28.07.2015г.: официальный текст // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебник. – М.: Юрайт, 2013. – 671с.
3. Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 461с.
4. Бевзюк Е.А., Попов С.В. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2014. – 212с.
5. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник. – М. : ИНФРА-М, 2013. – 462с.
6. Иванова С. В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. – М. : Альпина Паблишерз, 2014. – 357с.
7. Лясников Н.В., Дудин М.Н., Чеканов Е.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – 280с.
8. Маклаков А. Г. Профессиональный психологический отбор персонала. – СПб. : Питер, 2013. – 421с.
9. Маслова Е.В. Экономика и социология труда. Теория и практика: Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2015. – 539с.
10. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник. – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2015. – 423с.
11. Рофе А.И. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2015. – 240с.
12. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник. – М.: Дашков и К, 2014. – 304с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0045