Тейлоризм

Тейлор (1856-1915) считался основателем современного тейлоризма, предположил строгую научную систему знаний о законах рациональной организации труда, составными элементами кот. является математический способ начисления себестоимости, дифференциация системы оплаты труда, метод изучения времени и движения и т.д., что позднее вышло в так называемый механизм научного М.
Он развил научные идей в 5-ти основных направлениях:
-создание научного фундамента, замененного старые, сугубо практические методы работы.
-отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев.
- стимулирование труда за конечный продукт
-сотрудничество администрации с работниками в деле практического внедрения научной организации труда.
-равномерное и справедливое распределение обязанностей, ответственности между работниками и рук-ми.
Он как основатель школы научного менеджмента разработал методические основы нормирования труда, методы повышения квалификации кадров, сбор социальной инфо.
Тейлор писал: "Очевидно, что человек одного типа должен сначала составить план работы, а человек совершенно другого типа должен выполнить ее". По его мнению, основная задача менеджера – обеспечение наибольшего процветание предпринимателя вместе с максимумом благосостояния каждого работника. Общие принципы управления по Тейлору: разделение труда; измерение труда; задачи предписания; труд, как индивидуальная деятельность (влияние группы делает человека менее продуктивным); мотивации и программы стимулирования; роль индивидуальных способностей; роль менеджера; роль профессиональных союзов; развитие управленческого мышления.
Формирование этой школы базировалось на 3 основных моментах:
1) рациональная организация труда;
2) разработка формальной структуры организации;
3) определение мер по сотрудничеству управляющего и рабочего.