Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
583142 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Общая характеристика стимулирования труда 4
2. Формы денежного и неденежного стимулирования труда 7
Заключение 10
Список литературы 12
Введение
Система стимулирования представляет собой совокупность мер управленческого воздействия на персонал, направленных на согласование и согласование целей и направлений развития системы управления персоналом с направлениями развития организации.
Система стимулирования должна быть ориентирована на привлечение людей в организацию, способствующую отсутствию прогулов, и мотивацию их к работе на высоком уровне. Система стимулирования на предприятии должна определять цели (долгосрочные, краткосрочные), устанавливать виды материального и нематериального стимулирования в соответствии с достигнутыми результатами, определять систему оценки, сроки и сроки выплаты вознаграждения.
Система материального стимулирования – это совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. Система материального стимулирования делится на денежную и неденежную.
Параллельно с материальными денежными стимулами организации зачастую используют неденежные виды стимулов, которые имеют определенное значение для работников.
...
Фрагмент работы для ознакомления
Цель работы – изучить денежное и неденежное стимулирование труда. В связи с поставленной целью в процессе работы необходимо решить следующие задачи:
– привести общую характеристику стимулирования труда;
– рассмотреть формы денежного и неденежного стимулирования труда.
Предмет исследования – управление человеческими ресурсами. Объект исследования – материальное стимулирование труда.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список литературы
1. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2015. – 279 с.
2. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат // Управление персоналом. – 2018. – №4. – С.12–16.
3. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. – 2017. – №1. – С. 33–36.
4. Вулканов А. От каждого – по способностям, каждому – по труду // Справочник: бухгалтер. – 2018. – №2. – С. 109.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: НОРМА–ИНФРА–М, 2016. – 303 с.
6. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. – Екатеринбург: Деловая книга, 2015. – 190 с.
7. Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико–правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: ИНФРА–М, 2017. – 365 с.
8. Рофе А.И. Научная организация труда. – М., 2018. – 277 с.
9. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА–М, 2018. – 415 с.
10. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. – Екатеринбург: Изд–во СИНХ, 2016. – 391 с.
11. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА–М, 2017. – 339 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.004