Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
583127 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические основы понятия и особенностей многомерных организаций……………………………………………………………………
1.1 . Понятие многомерной организации…………………………………......
1.2 . Основные черты и особенности многомерных организаций…………
6
6
8
Глава 2. Основные черты многомерности организации ПАО «ЧКПЗ»…………………………………………………………………………
13
2.1. Общая характеристика организации ПАО «ЧКПЗ» ………………… 13
2.2. Анализ основных черт ПАО «ЧКПЗ» как многомерной организации… 17
2.3. Направления совершенствования управления в многомерной организации……………………………………………………………………
20
Заключение…………………………………………………………………… 25
Список используемых источников……………………………………… 27
Приложения………………………………………………………………… 30
Введение
Введение
Вопросы, связанные с развитием лидерства, имеют особое значение для России, которая в начале 21 века переживает критический процесс кризиса экономики и лидерства и перехода к рыночной системе.
Мировой опыт показывает, что самым важным из всех управленческих ресурсов (материальных, человеческих, финансовых и т.д.) является лидерство – способность и готовность ставить цели, определять ценности, координировать задачи и действия, развивать людей и эффективно добиваться результатов.
Она описывает цель, качество и эффективность руководства и его влияние на людей с различными навыками, опытом, образованием и интересами.
В 21 веке появились совершенно новые организации, что требует определения и внедрения ключевых областей управления организационными изменениями, которые актуальны как в теории, так и на практике. В этом выпуске мы сосредоточимся на одной из этих областей – многомерной организации.
В нынешних условиях эта тема актуальна, поскольку организациям важно быть готовыми к переменам.
Это означает, что необходим гибкий механизм, который позволит таким компаниям найти достаточный баланс
Объектом исследования является многомерная организация – ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» – одно из ведущих предприятий машиностроительной отрасли, которое располагается в г. Челябинск.
Предметом исследования являются основные черты многомерных организаций.
Целью данной работы будет обозначено рассмотрение многомерной структуры организационной системы предприятия как одной из основополагающих и динамично развивающихся систем управления.
Исходя из цели, необходимо решить основные задач:
- Определить понятие многомерной организации, рассмотреть характерные черты и особенности многомерных компаний
- Выявить ее достоинства и недостатки
- Рассмотреть структуру многомерных организаций
- Рассмотреть свойства и черты многомерных компаний на примере ПАО
Основными методами исследования в данной курсовой работе являются: анализ; синтез; системный метод и другие;
Информационной базой для подготовки работы являются: внутренняя документация предприятия (положения о структуре организации, положения о служебных обязанностях); научная и практическая литература по изучаемой теме; интернет-источники, научные статьи и пр.
В данной курсовой работе описываются актуальность темы, черты, свойственные многомерным организациям, выявлены положительные и отрицательные качества таких организаций, рассмотрена структура многомерных организаций, а также показаны примеры многомерных компаний в современном мире.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc или dox☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ - система проверки: Плеханова(https://student.rea.ru/), Руконтекст (https://text.rucont.ru), РАНХИГС (https://lk.ranepa.ru), Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru), Адвего, Текст.ру
И многие другие.
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность достигнута так, как указано у меня в профиле.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
Список литературы
1. Абрамцев А.Д. Организация деятельности предприятия. – М.: Юнити, 2018. – 455 с.
2. Брызналин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Бухгалтерский учет на предприятии. – М.: Приор, 2020. – 430 с.
3. Волков О.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2019. -233 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Гардарика, 2019. – 990 с.
5. Духнич Ю. Обучающаяся организация [Электронный ресурс]. URL: http://www.smart-edu.com/obuchayuschayasya-organizatsiya-buduschee-korporativnogo-obucheniya.html
6. Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова. – М.: Зерцало, 2018. – 231 с.
7. Кабушкин А.Н. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2018. -320 с.
8. Ковбасюк М.Р. Анализ финансовой деятельности предприятия с использованием ПЭВМ. – М.: Финансы и статистика, 2020. – 270 с.
9. Литвак Б. Г. Управленческие решения. – М.: ЭКМОС, 2018. – 248 с.
10. Лапин В.А. Основы кадрового планирования. – М.: Дело, 2019. – 310 с.
11. Лаптев В.В. Предпринимательское право. – М.: Юрист, 2019. – 320 с.
12. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2017. -533 с.
13. Мирманов В.Г. Экономическое и материальное стимулирование труда. М.: Юнити, 2019. – 235 с.
14. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – М.: МарТ, 2019. – 344 с.
15. Милкович, Д.Т. Система вознаграждения и методы стимулирования персонала / Д.Т. Милкович, Д.М. Ньюман. – М.: Вершина, 2021. – 312.
16. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие / под ред. Е.Б. Моргунова. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2021. – 365 с.
17.Ношерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях. – М.: Герда, 2018. – 274 с.
18. Организационная психология / Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб.: Питер, 2013. – 512 с.
19. Пригожин, А.П. Методы развития организации / А.П. Пригожин. – М.: МЦФЭР, 2018. – 864 с.
20. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2020. – 276 с.
21. Попов С.Г. Управление персоналом. – М.: Ось-89, 2021. – 430 с.
22. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.В. Дятлов. – М.: Дело, 2018. – 336 с.
23. Управление знаниями в инновационной экономике: учебник / Под ред. Б.З. Мильнера. – М.: ЗАО «Издат. «Экономика», 2020. – 188 с.
24. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. – М.: Юнити, 2019.- 272 с.
25. Шакуро Э.Ф. Кадровое планирование на предприятии. – М.: МГУ, 2021. – 290 с.
26. Юровский А.Д. Нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Академия, 2020. – 310 с.
27. Яковлев Ю.Р. Разработка финансовых показателей предприятия. Практическое пособие. – М.: ПРИОР, 2019. – 216 с.
28. Сайт компании ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» [Электронный ресурс] –URL: https://www.chkpz.ru/
29.Внутренняя документация предприятия (положения о структуре организации, положения о служебных обязанностях)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00504