Международная организация труда (МОТ)

1. Создание и развитие МОТ
2. Структура и основополагающие документы МОТ
3. Главные цели и задачи МОТ
4. Деятельность МОТ
5. Основные конвенции МОТ
6. Мероприятия МОТ на начало 2014 года

1. Создание и развитие МОТ

Международная организация труда (МОТ) — это международное специализированное учреждение по регулированию социально-трудовых отношений, защиты прав человека и обеспечения социального мира.
МОТ была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Необходимость создания такой Организации определялась, по крайней мере, тремя основными причинами.
Первая — политическая. Поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других европейских стран.
...

2. Структура и основополагающие документы МОТ

МОТ всегда была уникальным форумом, на котором правительства и социальные партнеры 175 государств-членов могут свободно и открыто обсуждать свою национальную политику и практику. Трехсторонняя структура МОТ делает ее единственной международной организацией, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в формировании ее политического курса и программ.
МОТ исходит из принципов трипартизма — все ее органы построены на трехсторонней основе и включают представителей правительств, трудящихся и работодателей. [1]
Международная конференция труда (МКТ) — высший орган Организации — проходит ежегодно в Женеве. Каждое государство-член представлено на Конференции четырьмя делегатами с правом решающего голоса: двумя от правительства и по одному от трудящихся и работодателей. Каждый делегат может иметь необходимое число советников.
...

3. Главные цели и задачи МОТ

В своей деятельности Международная организация труда руководствуется четырьмя стратегическими целями:
1. Продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда;
2. Создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода;
3. Расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех;
4. Укрепление трипартизма и социального диалога. [1]
Основные задачи МОТ следующие:
• разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;
• разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением;
• помощь странам-участникам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграций:
• защита прав человека (права на труд, на объединения, коллективные переговоры, зашита от принудительного труда, дискриминации и т.п.
...

4. Деятельность МОТ

Отраслевая деятельность МОТ направлена на повышение способности различных отраслей эффективно и на справедливой основе решать проблемы в сфере труда. МОТ регулярно проводит международные отраслевые встречи, разрабатывающие рекомендации, которые служат ориентиром для выработки промышленной политики и проведения практических мер государствами-членами МОТ. Было также принято множество международных трудовых норм, касающихся определенных отраслей, особенно торгового флота.
Постоянное внимание уделяется 22 промышленным отраслям, морскому судоходству, сфере обслуживания - общественной и частной.
Морское судоходство
Общая цель деятельности МОТ в данной отрасли - содействие социальному и экономическому прогрессу на морском и речном транспорте, в рыболовстве и портовом хозяйстве, в первую очередь в отношении условий труда и жизни трудящихся.
Важной вехой последних лет стала 84-я (морская) сессия Международной конференции труда 1996 г.
...

5. Основные конвенции МОТ

№ 29 Конвенция о принудительном или обязательном труде, 1930 года. Требует запрещения принудительного или обязательного труда во всех формах. Допускаются определенные исключения, такие как военная служба, надлежащим образом контролируемые исправительные работы, труд при чрезвычайных обстоятельствах, таких как военные действия, при пожаре, землетрясениях.
№ 87 Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 года. Устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание и вступление в организацию по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства органов государственной власти.
№ 98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 года. Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам.
...

Заключение

МОТ была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Необходимость создания такой организации определялась, по крайней мере, тремя причинами: политическая, социальная и экономическая.
МОТ исходит из принципов трипартизма – все её органы построены на трехсторонней основе и включают представителей правительств, трудящихся и работодателей. Организация состоит из: международной конференции труда (МКТ), административного совета и международного бюро труда (МБТ).
Деятельность всех органов МОТ определяется и регламентируется её основополагающими документами. Важнейшие из них: Устав МОТ; Филадельфийская декларация; Регламент Международной конференции труда (МКТ); Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Цели МОТ:
5. Продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда
6. Создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода
7.
...