Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
583052 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 9 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Причины увольнения………………………………………………5
1.1. С точки зрения законодательства российской федерации………………..5
1.2. С точки зрения дисциплины "управление персоналом"………………….6
Глава 2. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, документальное обеспечение………………………………….…..8
2.1. Прекращение трудового договора…………………………………….…...8
2.2. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия……11
Глава 3. Кадровая политика в «ООО Ловозерский гок »………………...15
3.1. Распадаются на "Хорошо"…………………………………………………18
3.2. Выводы и предложения…………………………………………………….20
Заключение………………………………………………………………………23.
Список литературы………………………………………………………………24
Введение
Введение
Увольнение работников-явление столь же частое, как и трудоустройство. Количество увольнений в организации обычно равно количеству новых сотрудников. Увольнение работников может носить разный характер.
С юридической точки зрения увольнение-это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением можно понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности . Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
С точки зрения руководства организации увольнение можно рассматривать как одно из наиболее серьезных средств воздействия, доступных руководителю, которое может быть использовано в крайнем случае. Увольнение работника по существу является юридической формой прекращения отношений между подчиненным и его начальником. Она сводится к тому, что с точки зрения руководителя ее можно сформулировать следующим образом: "я не вижу дальнейших возможностей работать с подчиненным мне сотрудником". эту ситуацию можно трактовать и по-другому: как свидетельство признания несостоятельности образовательного процесса, организованного каждым руководителем по отношению к своим подчиненным. С этой точки зрения средства воздействия, которые предоставляются в распоряжение руководителя, можно рассматривать как средства воспитания.
Исходя из актуальности выбранной темы и исходя из нее, определим цель курсовой работы – увольнение работников: причины, соответствие требованиям законодательства РФ и документальное обеспечение.
Фрагмент работы для ознакомления
1.1. С точки зрения законодательства Российской Федерации
Увольнение - это не драматический конец отношений с работником, а прежде всего юридическая процедура. Поэтому эта процедура должна быть проведена правильно и с соблюдением всех законов.
Перечень оснований для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1. Увольнение по собственному желанию работника
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3. Увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем-физическим лицом
4. Увольнения в случае сокращения численности или штата работников предприятия
5. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности
6. Увольнение в случае прогула и повторного неисполнения работником трудовых обязанностей
7. Нарушение правил найма как основание для расторжения трудового договора
Работодатель не является благотворительной организацией и не может платить зарплату просто по доброте душевной. Поэтому необходимо увольнять неподходящих сотрудников. При этом важно заранее выбрать замену, а также тщательно оформить юридическую сторону вопроса.
Сейчас появляется все больше сотрудников, которые понимают закон и способны заметить малейшие нарушения в процедуре увольнения. Если они обратятся в суд, и суд докажет их правоту, работодатель должен будет выплатить зарплату за время простоя, но только в том случае, если работник получил "белую" зарплату до увольнения. Вам также придется выплатить компенсацию морального вреда и восстановить работника в должности. Примерно в половине случаев суд встает на сторону работника, и работодатель теряет деньги. Поэтому сегодня большинство работодателей выплачивают компенсацию и оформляют увольнение по соглашению сторон. С точки зрения законодательства работник еще более защищен, чем работодатель. Но при нашей низкой юридической грамотности и высокой стоимости судебных разбирательств большинство уволенных сотрудников даже не рискуют обращаться в суд. Работодатели не должны пользоваться своей безнаказанностью и выбирать морально нечестные варианты увольнения. Соблюдая Трудовой кодекс, необходимо не забывать и о кодексе чести.
Список литературы
Список литературы
1. Абалдуев В. А., Колобова С. В. трудовая книжка работника: Правовые вопросы документирования трудовых отношений: учебно-практический комментарий. - Саратов: город Пуэрто-Принсеса, ПАГС, 2004. - с. 45.
2. Андрияхина А. М., Гущина К. О. Защита трудовых прав граждан М.: Дашков и к, 2008. - 216 С.
3. Бердичевский В. С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право. Учебник Ростов-на - Дону: Феникс, 2002. - 512 С.
4. Владимиров В. Р. расторжение трудового договора: правовые основы, Бухгалтерский учет и налогообложение издательство: налоговый Вестник. Год выпуска: 2009.
5. Егоров В. И., Харитонова Ю. В. трудовой договор: Учебник М.: КНОРУС, 2007. - 456 С.
6. Меденцев А. С. увольнение по всем статьям Трудового кодекса Российской Федерации. Практическое руководство экзамен, 2008
7. Сутягина А. В. (ред.) подработка. Особенности регулирования труда, гарантии и ком . Издатели: гроссмедиа Год: 2008
8. Сутягина А. В. предприниматель-работодатель издательство: Гроссмедиа, РОСБУХ Год выпуска: 2008
9. Тихомиров М. Ю. перевод на другую работу и другие изменения условий труда издательство: Тихомирова М. Ю., 2009
10. Тихомиров М. Ю. трудовые договоры, служебные договоры: комментарии и образцы документов издательство: Тихомирова М. Ю. Год выпуска: 2009
11. Толмачев И. А. Как правильно уволить и уволиться из издательства: Гроссмедиа, РОСБУХ. Год выпуска: 2008.
Кодексы, федеральные законы, инструкции
12. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21.12.2001) (действующая редакция)
13. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (принят Государственной Думой 07.02.2007)
14. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (с изменениями и дополнениями). от 14.02.2010 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации "(принят Государственной Думой 07.07.2004 г.)
15. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.07.2010) "о занятости населения в Российской Федерации"."
16. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 " Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек "(зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
Интернет-ресурс
http://ru.wikipedia.org/wiki/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00465