Ситуация на молодежном рынке труда в странах АТР

Введение 2
1. Особенности молодежного рынка труда АТР 4
2. Решения проблем молодежного рынка труда в странах АТР 6
Заключение 8
Список литературы 9

 

Сложившаяся обстановка на молодежном рынке труда в странах Азиатско-Тихоокеанского региона (АТР) в настоящее время является сугубо напряженной и все с каждым днем ухудшается. Увеличиваются масштабы безработицы, как официальной, так и скрытой, среди молодежи, продолжительность ее возрастает. Возможности молодежи отсутствуют из-за низкой конкурентоспособности в сравнении с остальными категориями граждан.
Объектом исследования настоящей работы является молодежный рынок труда АТР – это подразделение совокупного рынка труда АТР. Данному рынку труда свойственно большинство явлений и процессов, характерных для совокупного рынка труда. Рынком труда молодежи руководит такой же механизм рассогласованности спроса и предложения для определения равновесия. Молодежный рынок труда обладает отличительными особенностями, как в прочем и рынки труда других категорий.
Молодежь – это граждане, которые впервые выходят на рынок труда – во многом делают уступок опытным работникам в борьбе за рабочие места, т.к. не имеет опыта как правильно вести себя на данном рынке. Но молодые люди более маневренны при выборе и смене места работы, т.е. быстро приспосабливаются к новым условиям и склонны к обучению. Такая противоречивая классификация трудового ресурса молодежи объясняет уникальностью ситуации, складывающейся на рынке труда.
Создание комплекса рыночных отношений в сфере занятости началось с изменения приоритетов государственных политик стран АТР: отказа от права на труд, сохранения за государствами лишь одной функции содействовать трудоустройству граждан. Кроме этого, увеличились права руководителей в вопросах найма и увольнения работников, что думалось о более эффективном использовании рабочей силы.
Реально ситуация на рынке труда АТР отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка. С одной стороны это происходит вследствие политики работодателей в области найма работников и установления им заработка, а с другой стороны - это монопольные тенденции в области предложения труда и его оплаты, создаваемых действием.

Молодые люди на рынке труда - это достаточно уязвимая категория общества, вопросы помощи которой являются вопросами политики стран АТР.
Проблема эффективности молодежной политики остается актуальной. Странам АТР пока не удается мобилизовать инициативу молодых людей в общественных интересах. В решении вопросов молодежной политики нужно также добиваться более конкретного разграничения полномочий и ответственности окружных органов и органов местного самоуправления. Программы должны затрагивать более тесную взаимосвязь основных элементов государственной молодежной политики с основными
механизмами реформирования экономики стран АТР и соцсферы в целом.
Взвешенная политика в отношении молодых людей, а также комплекс мероприятий по ее профориентации и адаптации к жизненным требованиям определяет общую ситуацию с занятостью на рынке труда, что позволить незначительно, но решить проблемы молодежным рынком труда в странах Азиатско-Тихоокеанского региона.