Человеческие ресурсы и человеческий капитал России: общая характеристика и пути рационального использования

Введение………………………………………………………………….………….2
1. Понятие и структура «человеческих ресурсов и капитала»..…..…………4
2. Виды капитала, его оценка…………………..………………………………...5
2.1. Черты, характеризующие человеческий капитал………………………...5
2.2. Условия, оказывающие влияние на размещение производительных сил в РФ………………………………………………………………………………..…5
2.3. Потенциал трудовой инициативности населения России. Тенденции изменения числа ЭАН в перспективе…….………………………….…………..6
3. «Человеческие ресурсы» РФ: концепция развития и использования. ………………………………………………………………………………..……….7
4. Ключевые направления по улучшению и формированию человеческих ресурсов в РФ……………………………………………………………….………8
5. Человеческие ресурсы и рынок труда………………………………………...9
Заключение……………………………………………...……………………........10
Список использованной литературы…………………………….…….…...….11

1. Понятие и структура «человеческих ресурсов и капитала»
Понятия «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал» не являются синонимами. Человеческие ресурсы могут трансформироваться в капитал посредством создания условий, которые будут обеспечивать возможность реализации потенциала человека. Пример: если трудовые ресурсы человека приносят реальный доход и создают богатство, это называется капиталом.
«Человеческий капитал» слагается из приобретенных знаний, навыков, которыми наделен человек. Данные возможности и знания используются в течении установленного этапа времени с целью изготовления продуктов и услуг.
Основными в постиндустриальном обществе в процессе производства стали интеллектуальные (умственные) способности и навыки людей. Поэтому, в качестве основополагающего фактора производства стали использовать понятие «интеллектуальный труд».
...

2.2. Условия, оказывающие влияние на размещение производительных сил в РФ

Производительные силы – система индивидуальных и вещественных
составляющих, исполняющих «обмен веществ» меж человеком и природой
в процессе общественного производства.

1) территориальный фактор;
2) фактор ЭГП (центральное, глубинное, приморское);
3) природно-ресурсный фактор (в добывающей индустрии сдвиг в районы нового освоения — северные районы, шельфовые зоны);
4) транспортный;
5) фактор человеческих ресурсов (значение приобретает качество человеческих ресурсов);
6) фактор наукоемкости (приобретает все большее значение);
7) экологический фактор (приобретает все большее значение).



Необходимым условием рациональным размещения производства считаются кооперирование и комбинирование изготовления, а еще внедрение более современных технологий. Рациональное размещение производительных сил предусматривает осторожное отношение к природным ресурсам, их сохранение и усовершенствование экологических условий.
...

3. «Человеческие ресурсы» РФ: концепция развития и использования.
«Человеческие» и «трудовые» ресурсы тесно связаны и являются синонимами, так как именно человек является источником их существования. Соответственно, они рассматриваются в работе как единое целое.
Трудовыми ресурсами принято считать ту часть населения, которая обладает потенциалом- физическими и умственными способностями к трудовой деятельности.
Одним из основных аспектов рынка является политика интеллектуализации общественного труда.
В формировании человеческих ресурсов существенное значение обретает воспитание личности, которое ориентировано на развитие предприимчивости, мышления, инициативности. Здесь важную роль играет индивидуальный подход к каждому человеку, который на стадиях своего обучения приобретает знания.
...

4. Ключевые направления по улучшению и формированию человеческих ресурсов в РФ.
Развитие — это двойной процесс: в нем старое уходит, а новое приходит, утверждая себя не путем беспрепятственного развертывания своих потенций, а в борьбе со старым (Афанасьев В. Г.)
Процесс развития «пробивает себе путь», прокладывает дорогу через многие изменения, перемены. Данные изменения могут интегрироваться, создавать совокупности, выстраивать траекторию жизни человека в зависимости от того, в какой мере этот процесс организован и целеустремлен.
В процессе необратимого развития происходит становление системы управления ресурсами. Но многочисленные обстоятельства, в том числе и жизненные предполагают некие девиации, регресс, замедления. Таким образом, осуществление человеческих ресурсов- процесс непрерывного движения. Источником движущей силы являются кризисные ситуации, переломные моменты, которые требуют целостной перестройки системы управления человеческими ресурсами.
...