Системы и формы оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ 3

1.Классификация систем оплаты труда 4
2.Условия применения сдельной и повременной систем оплаты труда 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

Проблемы заработной платы по актуальности и значимости могут соперничать лишь с проблемами розничных и оптовых цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашем государстве пойдет благополучнее, если для этого будут выявлены приемлемые механизмы осуществления и соблюден необходимый баланс интересов сотрудников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин тут много: и отсутствие цельной, довольно продуманной программы экономики, и искривленные представления о рыночной экономике (в результате чего принимаются решения, которые не приближают, а удаляют нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность и т.д.
Как показывает практика, работы многих компаний без мощных личных стимулов не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
К одним из таких социальных стимулов относят оплату труда. В работе приватизированной компаниинеобходимо исходить из того, что оно располагает полной самостоятельностью в реализации хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и средствами, товарами, которые направлены на оплату налогов и иных обязательных платежей.
Цель данной работы рассмотреть системы и формы оплаты труда.
Задачи:
1. Изучить классификацию систем оплаты труда;
2. Рассмотреть условия применения сдельной и повременной систем оплаты труда.

В заключение нашей работы мы пришли к следующим выводам:
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством продукции. Отсюда и деление на две формы оплаты труда повременная и сдельная.
При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Здесь заработок рабочему начисляется за каждую единицу (штука, кг, метр и т. д.) продукции исходя из установленной сдельной расценки.
Учитывая современную теорию и практику оплаты труда в развитых странах, можно сделать заключение, что в России отход от укоренившейся практики автоматического повышения тарифного разряда специалистов с увеличением профессионального стажа следует рассматривать как развитие прогрессивных форм оплаты труда, направленных на учет разнообразных факторов результативности труда.