Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код |
582955 |
Дата создания |
2016 |
Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 9 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Классификация систем оплаты труда 4
2.Условия применения сдельной и повременной систем оплаты труда 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Введение
Проблемы заработной платы по актуальности и значимости могут соперничать лишь с проблемами розничных и оптовых цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашем государстве пойдет благополучнее, если для этого будут выявлены приемлемые механизмы осуществления и соблюден необходимый баланс интересов сотрудников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин тут много: и отсутствие цельной, довольно продуманной программы экономики, и искривленные представления о рыночной экономике (в результате чего принимаются решения, которые не приближают, а удаляют нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность и т.д.
Как показывает практика, работы многих компаний без мощных личных стимулов не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
К одним из таких социальных стимулов относят оплату труда. В работе приватизированной компаниинеобходимо исходить из того, что оно располагает полной самостоятельностью в реализации хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и средствами, товарами, которые направлены на оплату налогов и иных обязательных платежей.
Цель данной работы рассмотреть системы и формы оплаты труда.
Задачи:
1. Изучить классификацию систем оплаты труда;
2. Рассмотреть условия применения сдельной и повременной систем оплаты труда.
Фрагмент работы для ознакомления
В заключение нашей работы мы пришли к следующим выводам:
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством продукции. Отсюда и деление на две формы оплаты труда повременная и сдельная.
При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Здесь заработок рабочему начисляется за каждую единицу (штука, кг, метр и т. д.) продукции исходя из установленной сдельной расценки.
Учитывая современную теорию и практику оплаты труда в развитых странах, можно сделать заключение, что в России отход от укоренившейся практики автоматического повышения тарифного разряда специалистов с увеличением профессионального стажа следует рассматривать как развитие прогрессивных форм оплаты труда, направленных на учет разнообразных факторов результативности труда.
Список литературы
1. Асалиев А.М. Экономика труда.-М.: Инфра-М, 2014.-171с
2. Байчерова А.Р. Экономика труда. – Ставрополь: АГРУС, 2013. –177 с.
3. Генкин Б.М. Экономика труда.-М.: Инфра-М, 2015.-332с
4. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда.-М.: Инфра-М, 2003.-584с
5. Остапенко Ю.М. Экономика труда.-М.: Инфра-М, 2015.-272с
6. Скляревская, В. А. Экономика труда. — М.: Дашков и К, 2015. — 304 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0046