Ответственность за нарушение трудового законодательства

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства 5
2. Ответственность за нарушение трудового законодательства 8
2.1.Материальная ответственность 11
2.2.Административная ответственность 11
2.3.Гражданско-правовая ответственность 11
2.4.Уголовная ответственность 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

Основа любого общества -трудовая деятельность людей. Труд является самостоятельным от всех общественных форм, условием существования человека и составляет его вечную естественную необходимость.
Обуславливается необходимость в правовом регулировании организации труда потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование - это самый эффективный и техничный способ организации бесчисленных и многообразных общественных связей, обеспечение их стабильности и исполнения, преодоление произвола в отношениях среди людей.
Главным отраслевым источником трудового права на сегодняшний день является Трудовой кодекс, который принят 30 декабря 2001 года. Новый и относительно революционный правовой акт.
Главными задачами трудового законодательства являются создать необходимые правовые условия, чтобы достичь оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и других непосредственно связанных с ними отношений в частности по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Актуальность данной темы обуславливается тем, что, не смотря на то, что правовое регулирование в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства является довольно обширным и задевает разные отрасли права, кроме трудового, все же в нем содержится немало вопросов, двусмысленных норм и пробелов.
С 01.01.2015 вступают в силу положения Федерального закона от 28.12.2013 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон 421-ФЗ), значительно ужесточающие ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
Цель данной работы рассмотреть ответственность за нарушение трудового законодательства.
Задачи:
1. Изучить понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства
2. Рассмотреть ответственность за нарушение трудового законодательства

Подводя итог, можно сказать, что установилась дифференциация нарушений норм трудового права, а также усилилась ответственность работодателя и сотрудников, которые ответственны за работу с персоналом.
Поэтому необходимо проводить разъяснительную работу с руководителями подразделений, что недопустимо своевольно допускать к работе новых сотрудников (можно принять для этого локальный нормативный акт, который будет регулировать вопросы приема на работу в определенную организацию), отрегулировать процессы приема новых сотрудников, чтобы не появлялись условия для правонарушения по ч.2 ст. 5.27 КоАП России.
Нововведения с одной стороны способствуют защите прав и законных интересов работников, с другой стороны это дополнительная возможность осуществлять соответствующие проверки надзорными органами и как следствие привлекать к административной ответственности предпринимателей.