Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
582893 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
9
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 сентября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
• указание на состав сторон договора;
• определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
• договор подряда;
• договор поручения;
• авторский договор;
• договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Введение
Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
• указание на состав сторон договора;
• определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
• договор подряда;
• договор поручения;
• авторский договор;
• договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Фрагмент работы для ознакомления
СОДЕРЖАНИЕ
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА). 3
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3
3. ПУНКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 4
3.1. Работодатель 4
3.2. Работник 4
3.3. Срок договора 4
3.4. Испытание при приеме на работу 4
3.5. Оплата труда 5
3.6. Режим рабочего времени и время отдыха 5
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
6. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ. 8
6.1. Сезонные работники 8
6.2. Временные работники 8
6.3. Труд совместителей 8
6.4 Надомники 8
7. КОНТРАКТ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ. 8
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 10
Список литературы
Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
• указание на состав сторон договора;
• определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
• договор подряда;
• договор поручения;
• авторский договор;
• договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00419