Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
582884 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Нормативная база основных кадровых операций 4
2. Технологии документирование основных кадровых операций 10
3. Назначение автоматизации кадрового делопроизводства 24
Заключение 31
Список литературы 32
Приложение 37
Введение
Данное исследование актуально потому, что: 1) освещает малоисследованную на примере отечественных предприятий проблему; 2) позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании выводов.
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов.
Целью работы является анализ современных взглядов на систему кадрового делопроизводства.
Задачи, требующие решения для достижения данной цели:
описать нормативную базу основных кадровых операций;
изучить технологии документирование основных кадровых операций;
определить назначение автоматизации кадрового делопроизводства.
Объект работы – система кадрового делопроизводства. Предмет - современные взгляды на систему кадрового делопроизводства.
В исследовании использовались следующие методы: системный; структурный; функциональный; информационный; аксиоматический; выборочный; методы синтеза и анализа.
Фрагмент работы для ознакомления
Сегодня продолжает увеличиваться объем электронных документов, используемых предприятиями в своей деятельности. В связи с этим Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 сентября 2012 г. 325-ст утвержден для добровольного применения национальный Стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 54989-2012/ISO/TR 18492: 2005 «Обеспечение долговременной сохранности электронных документов», идентичный международному документу ИСО/ТО 18492: 2005 «Обеспечение долговременной сохранности электронных документов» (Long-term preservation of electronic document-basedinformation).
Данный документ был введен в действие 1 мая 2013 года с целью понимания пользователями электронной документации концепцию и стратегии управления электронными документами государственного и частного секторов для обеспечения их долговременной доступности.
Основа разработки стандарта ISO 11799: 2003. Поэтому можно заключить, что работа с электронной документацией в России находится на стадии развития.
Государственный стандарт управления документами необходим для закрепления методических указаний и практических рекомендаций по обеспечению долговременной сохранности аутентичных электронных документов и возможности доступа к ним.
Стандарт должен быть применим к любым видам информации, созданной информационными системами и сохраненной в качестве свидетельства деловых транзакций и деятельности.
Список литературы
1. Анохина Н.Е. Особенности преподавания дисциплины «трудовое право» студентам по направлению подготовки 034700: «кадровое делопроизводство и архивирование документов» // Вестник горно-металлургической секции Российской академии естественных наук. Отделение металлургии. 2014. № 33. С. 159-162.
2. Аутсорсинг расчетов по заработной плате как инновационная бизнес-модель эффективного развития предприятия / Никулина Т.Н., Шевченко И.В., Костина А.В. // Экономика и Финансы (Украина). 2014. № 4. С. 27-32.
3. Байрамгулова А.Р., Семенова Д.Г. К вопросу о ведении личных дел сотрудников и состава документов в них // В сборнике: Научная мысль: традиции и инновации сборник статей студентов и молодых специалистов с международным участием. редколлегия: С.С. Великанова, Д.Г. Ямалтдинова. Магнитогорск, 2013. С. 117-120.
4. Батова Н., Колтунова Е. HR в отечественных компаниях // Управление персоналом. 2013. № 13. С. 37-41.
5. Бондарева Ю.С. Проблемы организации учетного процесса при аутсорсинге расчета заработной платы // Экономические и гуманитарные исследования регионов. 2013. № 6. С. 104-110.
6. Великанова С.С. Делопроизводство в кадровой службе. Магнитогорск, 2013.
7. Воронов И.И. Бюрократия центрального аппарата министерства государственных имуществ в эпоху Александра II (1856-1881 гг.) // Клио. 2015. № 8 (104). С. 60-64.
8. Гетикова Т.П. Оптимизация документооборота как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере ОАО «РЭС») // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2015. № 5. С. 208-216.
9. Гутгарц Р. Реинжиниринг кадрового делопроизводства: миф или реальность? // Кадровик. 2013. № 6. С. 112-117.
10. Гущина И. Кадровое делопроизводство и изменение места нахождения организации // Кадровик. 2013. № 11. С. 132-142.
11. Демьянов, Б.С. Современный электронный документооборот (достоинства и недостатки) / Б.С. Демьянов // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Управление. – 2005. – № 3 (9). С. 42-47.
12. Дослідження діловодства та документообігу в установі: етапи, принципи, методи / Savchenko S.V., Tkach L.M., Prokofievay Y.A., Viter V.O. // Вісник Придніпровської державної академії будівництва та архітектури. 2015. № 3. С. 66-73
13. Зарипова Д.А., Хафизова З.И. Кадровый учет как неотъемлемый элемент управления персоналом предприятия // Материалы научной сессии ученых Альметьевского государственного нефтяного института. 2014. Т. 1. № -1. С. 3-5.
14. Зиновьев, П.В. К вопросу повышения защищенности существующих и перспективных автоматизированных систем электронного документооборота / П.В. Зиновьев // Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2010. Т. 6. – № 12. – С. 174.
15. Карагозов А.Н. Специалист аптеки совмещает две должности // Новая аптека. Нормативные документы. 2014. № 7. С. 46-50.
16. Киви Берд Конфликт криптографии и бюрократии [Электронный ресурс]: Электронный журнал. – опубликовано в журнале «Компьютерра» 09 июля 2010 г. – Режим доступа: http://www.computerra.ru/own/kiwi/546005/ (Дата обращения 19.11.2015).
17. Кичелева А.М. Особенности изучения раздела «Кадровое делопроизводство» в дисциплине «Документационное обеспечение управления» // Вестник Воронежского института экономики и социального управления. 2015. № 1. С. 24-27.
18. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления персоналом // Учебник и практикум / Москва, 2015. Сер. 60 Бакалавр. Прикладной курс (1-е изд.).
19. Лохтина Л.М. Служба управления персоналом на предприятии // В сборнике: Инновации в образовательной среде материалы Международной научно-практической конференции. Саранский кооперативный институт РУК. 2015. С. 175-178.
20. Луговой Ю.К. Кадровое делопроизводство // Новая аптека. Нормативные документы. 2014. № 4. С. 59-61.
21. Маслова В.М. Эффективный аутсорсинг услуг по работе с персоналом // Научный альманах Центрального Черноземья. 2015. № 2. С. 87-90.
22. Мухина М.В., Смирнова Ж.В. Сервис в жилищно-коммунальной сфере // Хроники объединенного фонда электронных ресурсов Наука и образование. 2014. Т. 1. № 12 (67). С. 76.
23. Никитенко Т.С. Кадровое делопроизводство в аптеке // Новая аптека. 2013. № 2-10. С. 92-93.
24. Панина В.З. Особенности организации автоматизированного кадрового учета на предприятиях химической и нефтехимической отрасли // Вестник Казанского технологического университета. 2015. Т. 18. № 15. С. 230-233.
25. Персианов В.В., Киреева Е.З. Электронное кадровое делопроизводство // Лабораторный практикум для студентов, обучающихся по специальности 032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления», а также бакалавров и магистров, обучающихся по направлению подготовки 034700 «Документоведение и архивоведение» / Тула, 2013.
26. Рязанцева М.В., Субочева А.О. Совершенствование кадрового делопроизводства как антикризисная мера уменьшения затрат и потенциальных убытков организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. Т. 4. № 2. С. 9-13.
27. Савельев Д.А. Концептуальные основы формирования инновационных инструментов управления человеческим капиталом // В сборнике: ИННОВАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ: ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Сборник научных статей по итогам международной научно-практической конференции. Под редакцией И.Е. Бельских. Волгоград, 2014. С. 79-83.
28. Скиба, О. Защита документа в системе электронного документооборота / О. Скиба // Секретарское дело. 2007. – № 12. – С. 25.
29. Солодова Н.Г., Васильева А.Н. Управление человеческими ресурсами: проблемы и перспективы // Baikal Research Journal. 2015. Т. 6. № 4. С. 14.
30. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе / Ловчева М.В., Галкина Е.Н., Гурова Е.В., Кибанов А.Я. // учебное пособие / Москва, 2014.
31. Хоруженко Е. Кадровый электронный документооборот. Особенности. Внедрение. Сложные моменты [Электронный ресурс] Кадровик.ру №1 (86) 2014. Режим доступа: http://delovoymir.biz/2014/02/06/kadrovyy-elektronnyy-dokumentooborot-osobennosti-vnedrenie-slozhnye-momenty.html (дата обращения 19.11.2015).
32. Чечунина А.В. Анализ качественного состава персонала территориального органа министерства доходов и сборов Украины // Академический вестник Ростовского филиала Российской таможенной академии. 2014. № 1 (16). С. 54-59.
33. Шайхутдинова Н. Я знаю, как правильно... Организовать работу с трудовыми книжками // Всё для кадровика. 2014. № 5. С. 83-97.
34. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами / Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Управление персоналом» / Москва, 2015. Сер. Бакалавриат.
35. Шувалова Н.Н., Иванова А.Ю. Основы делопроизводства. Язык служебного документа. Учебник и практикум / Москва, 2015. Сер. 58 Бакалавр. Академический курс (1-е изд.).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047