Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
582858 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Понятие аттестации персонала 6
1.2 Современные методы аттестации персонала 13
2. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ №5 19
2.1 Организационная характеристика Городской клинической больницы №5 19
2.2 Анализ проведения аттестации сотрудников в Городской клинической больницы №5 22
2.3 Мероприятия по совершенствованию аттестации персонала Городской клинической больницы №5 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 38
Введение
Актуальность и практическая значимость курсовой работы состоит в том, что в современное время возросла роль и необходимость изучения (исследования) процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда медицинских работников.
Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы в учреждениях здравоохранения она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ подготовки персонала. Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь.
Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее.
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации.
Изученность. Проблемой аттестации занимались Аксенова Е., Седых Р.К., Полетаев Ю.Н., и др. Однако, особенностям аттестации медицинского персонала, эти авторы не уделяют внимание.
Объектом исследования выступает деятельность по аттестации медицинского персонала в ГКБ №5 г. Пермь.
Предметом исследования является аттестация персонала учреждения здравоохранения.
При написании данной дипломной работы использованы следующие научные методы исследования: анализ документов, сравнительный анализ, наблюдение, беседа.
Основные методы исследования монографический, экономический анализ, расчетно-вариантный, сравнения.
Цель работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности аттестации персонала в учреждении здравоохранения.
Задачами настоящей дипломной работы следует считать следующее:
1. дать определение аттестации персонала и рассмотреть её сущность;
2.определить основные методы аттестации и обозначить основы её правового регулирования;
3. проанализировать деятельность по аттестации персонала на примере ГКБ №5
5. предложить пути совершенствования процесса аттестации в ГКБ №5.
Структура работы: работа включает в себя введение, две главы, список литературы, приложение.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Список литературы
1. Аксенова Е. Технологические аспекты аттестации// Управление персоналом. - 2021. - № 2 (32). – с. 89.
2. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. - М.: Проспект, 2022. – 440 с.
3. Гарнов И. Расходы на прохождение медицинскими работниками аттестации // Главбух, приложение Учет в медицине», 2020. - № 2. – с. 115.
4. Дорошева М. Новые методы оценки персонала// Управление персоналом. - 2020. - № 9. – с. 90.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2022г.- 720 с.
6. Бруснецов Ю. Оценка труда сотрудников//Кадры.- 2021.- №1. – с. 68
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М.: ИНФРА-М,2020. – 356 с.
8. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2019. – 297 с.
9. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. Книга II.- Киев, 2019. – 256 с.
10. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала //Управление персоналом.-2021.-№4(34). – с. 47.
11. Назаренко Е.А., Гусев А.И., Нехаенко Н.Е., Фролов М.В. Экспертная оценка качества медицинской помощи, тактики ведения больного, ведения медицинской карты стационарного больного. Методические указания. Воронеж, 2022. – 136 с.
12. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы // Энциклопедический словарь работника кадровой службы / под ред В.М. Анисимова М.; 2021. – 444 с.
13. Журнал российского права, 2020. - №5. – с. 89.
14. Оплата труда в здравоохранении. / Власенко Т.Я., Житников Ю.М. - МЦФЭР, 2020. – 112 с.
15. Турчинов А.И. Профессиональная и кадровая политика М.; 2020. – 196 с.
16. Путило Н.В. Законодательство субъектов РФ о здравоохранении // Журнал российского права, 2022. № 2 – с. 116.
17. Островская И.В. Медсестра и пациент: общение для обмена полезной информацией. // Медицинская сестра. – 2021. - №4. – с. 124.
18.
19. Показатели качества работы многопрофильного стационара и их роль в обеспечении качества медицинской помощи. Информация о проекте “индикаторы качества” Мэрилендской ассоциации госпиталей.КМП,2020, №3, с.222.
20. Яровинский М.Я. Медицинский работник и пациент.// Медицинская помощь. – 2020. - №3. – с. 247.
21. Постатейный комментарий к Конституции РФ / Под общ. ред. В.Д. Карповича.-М.:Юрайт-М; Новая Правовая культура, 2022.-959 с.
22. Седых Р.К. Аттестация и оценка персонала. М.: 2021. – 204 с.
23. Управление организацией. Энциклопедический словарь. М.; 2022.- 811 с.
24. Оценка деятельности управления кадрами / Под ред.Г.Попова.- М.,2020. – 365 с.
25. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие / Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Изд-во Союз, 2020. – 354 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0036