Роль государства на современном рынке труда

Содержание

Введение 2
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты экономической категории «Рынок труда» 3
1.1 Экономическая сущность и роль рынка труда 3
1.2. Механизмы государственного регулирования рынка труда 3
ГЛАВА 2. Анализ статистических данных государственного регулирования рынка труда в РФ 6
2.1 Анализ статистических данных рынка труда в России 6
2.2 Тенденции миграции в условиях пандемии 8
2.2 Проблемы миграции населения в период пандемии 10
2.3. Инструменты государственного регулирования 12
Список использованной литературы 16

Введение

Тема государственной политики на рынке труда в России очень актуальна для современной экономики, так как положение на рынке занятости отражает благосостояния населения и государства. Вследствие разнообразия внутренних регуляторов рынка рабочей силы, а также в силу его важности на социальном и политическом уровне, рынок труда нуждается в квалифицированном управлении. Считается, что создание такой системы управления, является приоритетной задачей государства, для поддержания экономики и благосостояния населения. Ключевую роль в обеспечении рабочих мест играет государство.
Цель данной работы − Изучить вопросы, касающиеся процесса формирования и развития рынка труда Российской Федерации, исследовать направления и методы государственного регулирования рынка труда.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Исследовать, изучить научные труды, литературу по теме «Государственная политика на рынке труда»;
проaнализировать осoбенности рынкa трудa;
выявить причины необходимости государственного регулирования;
проанализировать государственную систему управления трудовыми ресурсами;
 провести анализ ситуации на рынке труда Российской Федерации и основных направлений деятельности «Роструда».
Объектом исследования являются: Рынок труда в Российской Федерации.
Предмет исследования: ситуация на рынке труда в России, государственное регулирование.
При исследовании данной темы в работе использовались следующие методы: Сбор информации, её преобразование и обобщение, анализ теоретических и статистических данных, синтез.
Источниками информации являются: Учебно-методические материалы, учебные пособия, научные статьи, интернет ресурсы, статистические данные.
Работа состоит из: введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты экономической категории «Рынок труда»
1.1 Экономическая сущность и роль рынка труда
Экономическая наука и хозяйственная практика признают, что труд является решающим фактором производства, а работники главной производительной силой. Рынок труда является важной экономической сферой в функционировании государства. На рынке труда занимаются оценкой рабочей силы, определяют правила её найма, устанавливается уровень зарплат, занятости и безработицы.
Особенности рынка труда:
Невозможность разделения прав на труд от его владельца;
долгая продолжительность контакта продавца и покупателя;
наличие и действие не денежных аспектов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста);
наличие большoго числa институционaльных структур особого рода (система трудового законодательства; службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.);
значительный уровень индивидуализаций сделок
Основные субъекты на рынке труда:
работодатель – им могут быть различные структуры (государственные предприятия, ОАО, колхоз, частные предприятия);
Наёмные работники – рабочая, трудоспособная сила, занимаемая различные должности;
Службы занятости – помогает увеличивать уровень занятости среди населения;
Профсоюзы – организация, защищающая права наёмных работников;
Как и во всей экономике, на рынке труда, существует закон спроса и предложения. Так, спрос показывает, необходимое количество сотрудников, на различные виды деятельности. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата. В случае предложения, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.
Рынок труда выполняет несколько функций:
Обеспечивает конкуренцию, как между наёмниками, так и между наёмными работниками;
Устанавливает равные ставки оплаты труда;
Решает вопросы занятости населения;
Основной целью государственной экономики является полная занятость населения, для оптимального функционирования рынка труда. Для осуществления подобной задачи часто применяются следующие действия: Поддержка новых и развивающихся предприятий; льготные субсидирования предпринимателей; всесторонняя государственная поддержка, предприятий, которые производят социально значимую продукцию или услуги даже в случае неудовлетворительных экономических результатов. Стоит учесть, что рынок труда не отличается стабильностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.