Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
582773 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Вступление 3
1.Основная часть 5
Заключение 13
Список литературы 14
Введение
В современном обществе возрос интерес к проблемам конкурентоспособности и обеспечения успешности личности, одним из показателей которых является карьерный рост. Именно с построением и развитием карьеры связана возможность человека реализовать свои способности, возможности и потребности. Большим спросом сейчас пользуются не просто квалифицированные специалисты, а люди, обладающие высоким потенциалом к овладению профессией и карьерными амбициями.
Для успешной реализации в профессиональной деятельности человеку необходимо выстроить индивидуальную (психологическую) концепцию карьеры, в которую входят: личная миссия в карьере; цели и планы карьерного продвижения (карьерограмма);
факторы и критерии успеха в карьере (объективные внешние и субъективные – внутренние);
модель, стратегия и тактика карьерного продвижения; карьерные ресурсы (деловые и личностные); карьерные сценарии; карьерная мотивация.
Многие из указанных аспектов профессиональной карьеры достаточно полно раскрыты в науке. В настоящее время изучение карьеры происходит в трех основных междисциплинарных направлениях: социологическом, экономическом и психологическом, которые тесно переплетаются друг с другом.
Психологическая трактовка карьеры базируется на основе совокупности следующих подходов: согласовывающего, феноменологического, субъектно-деятельностного, принятия решений и подхода с позиций развития.
Цель доклада рассмотреть критерии успешности карьеры в России и в Европейских странах.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Ангел, О. Ю. Психология карьеры: как эффективно расти по карьерной лестнице / О. Ю. Ангел // Педагогика & Психология. Теория и практика. – 2021. – № 5(37). – С. 67-70.
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2017. – 680с.
3. Бедина, В. Ю. Успешность карьеры как социально-психологическое условие реализации личности в профессиональной деятельности / В. Ю. Бедина // Психолого-педагогический журнал Гаудеамус. – 2020. – Т. 19. – № 3(45). – С. 63-71.
4. Бамбурова, А. Н. Стратегии построения карьеры как компонент профессиональной я-концепции / А. Н. Бамбурова // Актуальные вопросы современной педагогики и психологии : сборник статей Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 03 марта 2022 года. – Петрозаводcк: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2022. – С. 45-50. – EDN AWAFWS.
5. Григорьева, А. В. Карьерный потенциал личности как фактор успешности карьеры / А. В. Григорьева // Научные исследования и инновации : Сборник статей IV Международной научно-практической конференции, Саратов, 14 марта 2021 года / Под редакцией Н.В. Емельянова. – Москва: “КДУ”, "Добросвет", 2021. – С. 103-107.
6. Косых, Г. В. Критерии успешного карьерного продвижения в работах современников / Г. В. Косых // Вестник Воронежского института экономики и социального управления. – 2020. – № 1. – С. 56-62.
7. Минкина, А. О. Карьера и факторы ее успешности / А. О. Минкина // Colloquium-Journal. – 2020. – № 19-3(71). – С. 6-7.
8. Осипчук, А. И. Влияние профессионально самоопределения на успешность карьеры человека / А. И. Осипчук, И. И. Плужникова // Актуальные проблемы образования: позиция молодых : Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции , Челябинск, 05–29 апреля 2021 года. – Челябинск: Издательство ЗАО "Библиотека А. Миллера", 2021. – С. 184-186.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00444