Сохранение КСО в России в условиях глобальной нестабильности

Содержание

Введение 2
Глава 1. Определение понятия «корпоративная социальная ответственность» 4
Глава 2. Развитие корпоративной социальной ответственности в условиях российского бизнеса 7
Заключение 10
Список литературы 11

Введение
Концепция корпоративной социальной ответственности имеет полувековую историю становления и развития. Очень много было сделано иностранными исследователями для продвижения идеи в жизнь. При этом не всегда качественные и рациональные идеи социального значения находили свое место в деловой сфере. Предприятия, понимая важность социального фактора, не стремились первоначально выкладываться по максимуму в сфере обеспечения социального комфорта работников.
Концепция этичного, социально ответственного бизнеса в России прошла меньший эволюционный путь становления в отличие от западной практики. Инфраструктурные барьеры, налоговая нагрузка, государственная политика сформировала кластер предпринимателей, ориентирующихся в большей степени на материальную сторону вопроса, нежели на развитие персонала и формирование социального комфорта. В большинстве своем бизнес "осторожничает" в вопросе формирования стратегической социальной повестки в системе управления персоналом.
Изучение современных тенденций в развитии концепции корпоративной социальной ответственности выявляет тот факт, что возрастает степень ее интеграции в модель стратегического управления современным предприятием. Однако при этом до сих пор отсутствует единый общепризнанный подход к определению понятия «корпоративная социальная ответственность», окончательно не сформированы основные периоды становления концепции социально ориентированного предприятия.
Многочисленные публикации, посвященные вопросам корпоративной социальной ответственности (КСО), свидетельствуют о продолжающемся процессе закрепления этого понятия в теории и практике корпоративного управления.
Цель реферата заключается в исследовании корпоративной социальной ответственности в условиях глобальной нестабильности.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

1. Дать определение понятию «корпоративная социальная ответственность»;
2. Проанализировать развитие корпоративной социальной ответственности в условиях российского бизнеса.

Последовательность решения задач реферата определила следующую структуру: введение, две главы, заключение и список литературы.

Заключение
Распространенная трактовка корпоративной социальной ответственности находится в области действий самой компании, ее стратегии и отношения к собственному персоналу. Другими словами, это микроуровень через призму компании. Помимо этого существует мнение среди исследователей, что этот термин должен рассматриваться на уровне региональной и государственной политики (мезо- и макроуровень). Ведь ответственность бизнеса может выступать в качестве социальной инновации, способствующей достижению экономико-социальных стратегических показателей на уровне регионов и государства в целом.
В российской реалии развитие практик КСО в целом проходит по «западному» сценарию, но в более сжатые сроки, отражая общую тенденцию ускоренного прохождения этапов формирования рыночных отношений в пореформенной России. Кроме очевидных преимуществ, следует отметить ряд недостатков как результатов ускоренного приобщения бизнеса к реализации социальных программ. Среди них – фрагментарность, в некоторой степени хаотичность, отсутствие систематичности и копирование западных практик, которые не всегда адекватны российским реалиям. В целом на современном этапе развитие практик КСО в России находится на промежуточной ступени: от понимания КСО как благотворительности, удачного PR-хода и формы отчетности бизнеса перед государством – к пониманию КСО как стратегического компонента ведения бизнеса. Обращение к КСО в более широком контексте стратегических отношений бизнеса и общества встречается достаточно редко и в большей степени остается на декларативном уровне.