Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
582465 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 9 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1.Аудит персонала как основа оптимизации управления персоналом 4
2.Инструменты аудита персонала, способствующие повышению результативности труда 7
3.Кадровый аудит как средство оценки потенциала персонала 11
Заключение 15
Список литературы 17
Введение
Трудовые отношения, как одна из самых сложных проблем, включают в себя широкие возможности, связанные с улучшением трудового процесса, путѐм подбора персонала, их профессиональной подготовкой, налаживания системы рабочего процесса, подбором подходящей заработной платы, формированием взаимоотношений партнерства в организации. Персонал каждой организации, является важнейшим ресурсом, поэтому улучшению системе управления придётся большое значение.
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена необходимостью оценки эффективности управления организацией вне зависимости от форм собственности и направления еѐ деятельности, поскольку использование всех возможностей персонала, влияет как на основную деятельность предприятия, так и на формирование положительного имиджа организации.
Цель работы рассмотреть аудит персонала как инструмент оценки эффективности управления человеческими ресурсами.
Предмет исследования – аудит персонала организации.
Объект исследования – кадровый аудит.
Метод исследования – сбор, обобщение и систематизация информации, анализ, формализованное представление.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Белых, Д. И. Аудит персонала, его сущность и виды / Д. И. Белых // Научный Лидер. – 2021. – № 18(20). – С. 29-33.
2. Кретова, А. О. Аудит персонала и его роль в развитии организации / А. О. Кретова // Молодежные исследования и инициативы в науке, образовании, культуре, политике : Сборник материалов ХVI Всероссийской молодёжной научно-практической конференции с международным участием, Биробиджан, 22–23 апреля 2021 года. – Биробиджан: Приамурский государственный университет им. Шолом-Алейхема, 2021. – С. 1050-1055.
3. Понамаренко, А. А. Аудит персонала как основа оптимизации управления персоналом / А. А. Понамаренко // Стратегическое развитие социально-экономических систем в регионе: инновационный подход : Материалы VII международной научно-практической конференции: сборник статей и тезисов
4. докладов, Владимир, 03 июня 2021 года / Под общей редакцией О.Л. Гойхера, М.А. Баринова, С.С. Захарова . – Владимир: Издательско-полиграфическая компания "Транзит-ИКС", 2021. – С. 301-303.
5. Мацола, О. А. Инструменты аудита персонала, способствующие повышению результативности труда / О. А. Мацола // Приоритетные направления развития науки в современном мире : Сборник научных статей по материалам V Международной научно-практической конференции, Уфа, 01 июня 2021 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "Научно-издательский центр "Вестник науки", 2021. – С. 153-157.
6. Морозова, А. А. Кадровый аудит как средство оценки потенциала персонала / А. А. Морозова // Студенческая молодежь ХХI века: наука, творчество, карьера, цифровизация : Сборник материалов II Межвузовской студенческой научно-практической конференции, Москва, 20–21 апреля 2021 года. – Москва: Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования "Московский экономический институт", 2021. – С. 357-361.
7. Федотова, А. Д. Практический аудит расчетов с персоналом по оплате труда / А. Д. Федотова, Г. И. Макеенко // Инновационные научные исследования. – 2021. – № 2-2(4). – С. 57-61.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00496