Формы оплаты труда

Содержание

Введение 3
1. Основные элементы организации оплаты труда работников 4
2. Основные формы оплаты труда в компаниях 8
Заключение 13
Список литературы 14

Введение

Оплата труда представляет собой часть фонда индивидуального потребления населения. Распределение происходит между наемными работниками, которые участвуют в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Реализация механизма оплаты труда эффективного характера не представляется возможной без мотивационной составляющей. Суть рыночной мотивации труда состоит в определяющем влиянии социально-экономических трудовых условий на сам характер потребностей, важнейших интересов и ценностей, а в итоге – это мотивы поведения работников, взаимоотношений с обществом в ходе производственного процесса, а также процессов распределения и потребления.
В условиях рыночной экономики в самом общем своем виде заработная плата представляет собой выплачиваемую за исполненную работу сумму денежных средств, в основе установления которой заложена цена труда.
Согласно основному закону рыночной экономики, формирование заработной платы происходит под воздействием непосредственно спроса и предложения на рынке труда. Чем выше уровень спроса на определенную рабочую силу и чем меньше уровень ее предложения, тем выше размер заработной платы, а также наоборот.
Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма оплаты труда как средства повышения производительности. Особенности использования и возможности разного рода форм и систем оплаты труда представлены в работах Алиева И.М., Жулиной Е.Г. и других.
Цель реферата – характеристика форм и систем оплаты труда.
Задачи реферата:
- рассмотреть основные элементы организации оплаты труда;
- представить основные формы оплаты труда. 

Заключение
Политика в сфере оплаты труда субъектов предпринимательства является составной частью его управления, и от нее сильно зависит эффективность его деятельности, потому что заработная плата выступает в качестве одного из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Именно это предпринимателю не нужно забывать.
Только тогда, когда заработная плата, с одной стороны, будет обеспечивать достойный уровень существования работнику и его семье на уровне общественно необходимого удовлетворения их потребностей, а с другой стороны, находится в соответствии с общественно необходимыми издержками на рабочую силу, которые приносят нужный уровень прибыли, она в одинаковой степени отражает интересы всех сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, которая не только уравновешивает спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирует интересы сторон – самого предпринимателя и его наемных работников.
В качестве методов расчета заработной платы в субъектах хозяйствования применяются разнообразные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма представляет собой форму оплаты труда, при которой заработок работника находится в зависимости от числа выпущенных единиц продукции или объема выполненных работ с учетом их качества, степени сложности и условий труда. Повременная представляет собой форму оплаты труда, при которой заработная плата находится в зависимости от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.