Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
582383 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Понятие, сущность и причины возникновения коллективных трудовых споров 5
2. Принципы и способы разрешения коллективных трудовых споров 8
3. Выдвижение требований как составной элемент защиты прав работников в коллективных трудовых спорах 10
Заключение 13
Список литературы 15
Введение
Актуальность. На современном этапе развития общества одной из важнейших задач государства является обеспечение соблюдения прав и свобод граждан, что предполагает не только их провозглашение, надлежащее правовое регулирование, законодательное закрепление механизма их защиты, но и выработку эффективных превентивных мер, направленных на уменьшение количества нарушений. В полной мере это касается защиты трудовых прав и законных интересов, поскольку полярность интересов сторон трудовых отношений порождает на практике значительное число нарушений трудового законодательства, а несвоевременное разрешение возникших на этой почве разногласий ведет к дестабилизации производственных отношений (снижение качества труда, остановка производства, экономические потери и т. п.).
Данные обстоятельства предопределяют необходимость всестороннего изучения причин, условий возникновения, а также способов разрешения коллективных трудовых споров на современном этапе развития общества и государства.
В нынешних условиях особую значимость приобретает своевременное и объективное разрешение коллективных трудовых споров. Надлежащее правовое обеспечение защиты трудовых прав и законных интересов работников и нанимателей способствует повышению эффективности наемного труда, развитию национальной экономики, социальному миру в обществе. Неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений – это весьма важная тема, вызывающая пристальный интерес у современных исследователей.
Целью реферативной работы является исследование современных представлений о коллективных трудовых спорах, понимании их сущности, значения и принципов разрешения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, сущность и причины возникновения коллективных трудовых споров.
2. Охарактеризовать принципы и способы разрешения коллективных трудовых споров.
3. Рассмотреть вопросы, касающиеся выдвижения требований как составного элемента защиты прав работников в коллективных трудовых спорах.
4. Сформулировать выводы по теме реферативной работы.
Структура работы. Реферат представлен введением, основной частью (3 параграфа), заключением и списком литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью реферативной работы является исследование современных представлений о коллективных трудовых спорах, понимании их сущности, значения и принципов разрешения.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // СПС «Консультант Плюс».
2. Болотова М.П. К вопросу о коллективных трудовых спорах / М.П. Болотова, В.В. Тулиёва // Актуальные проблемы совершенствования законодательства и правоприменения. Материалы III внутривузовского круглого стола. – Курск: 2017. – С. 53-56.
3. Малюшкина М.И. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в России и за рубежом / М.И. Малюшкина // Гуманитарное знание. Материалы международного конкурса. – Йошкар-Ола: 2019. – С. 49-54.
4. Мухтарова Е.А. Порядок разрешения коллективных трудовых споров / Е.А. Мухтарова, С.И. Баландина // Сборник научных трудов сотрудников Вологодского института права и экономики ФСИН России. – Вологда: 2017. – С. 166-170.
5. Новицкая М.В. Причины и условия возникновения трудовых споров / М.В. Новицкая // Вестник Могилевского института МВД. – 2020. – № 2. – С. 100-106.
6. Приженникова А.Н. Трудовые споры: теория и практика / А.Н. Приженникова // Методы науки. – 2017. – № 4. – С. 59-65.
7. Хакимова И.А. Понятие и виды трудовых споров / И.А. Хакимова, И.И. Гизитдинова // Colloquium-journal. – 2018. – № 4 (15). – С. 54-55.
8. Юшкина Т.В. Особенности и порядок разрешения коллективных трудовых споров / Т.В. Юшкина // Наука России: цели и задачи. Сборник научных трудов по материалам XX международной научной конференции. – Екатеринбург: 2020. – С. 39-41.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00443