Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
582354 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Понятие о заработной плате и фонде заработной платы 4
1.1. Заработная плата как цена труда 4
1.2. Фонд заработной платы 7
2. Методики планирования заработной платы 10
2.1. Методика планирование фонда заработной платы традиционным способом 13
2.2. Планирование заработной платы на основе совокупной производительности 17
Заключение 19
Список использованных источников 20
Введение
Актуальность. Важнейшим моментом в использовании трудовых ресурсов на предприятии является обоснование потребности в персонале и расстановка работающих по рабочим местам в соответствии с составом и структурой подразделений и производств предприятия, режимом их работы, технологической компоновкой основного производственного и вспомогательного ...............
Целью данной работы является рассмотрение процесса планирования заработной платы.
Задачи работы:
1) ознакомиться с понятием о заработной плате и фонде заработной платы;
2) рассмотреть методы формирования фонда заработной платы;
3) изучить методики планирования заработной платы.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа написана по ГОСТ, шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.
Список литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022).
2. Алиев И. М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2022. — 486 с.
3. Асалиев А.М. Экономика труда: учеб. пособие / А.М. Асалиев, В. Б. Бычин, В. Н. Бобков. – М.: Инфра-М, 2018. – 312 c.
.........
всего 11
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0034