Совершенствование организации нормирования труда

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты нормирования труда 5
1.1 Сущность понятия «нормирование труда» 5
1.2 Показатели системы норм труда 7
2. Анализ нормирования труда на примере ООО «Мелиса (Иркутск)» 13
2.1 Характеристика ООО «Мелиса» 13
2.2 Анализ выполнения норм труда в ООО «Мелиса» 16
2.3 Мероприятия по совершенствованию нормирования труда ООО «Мелиса» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 31

Актуальность темы в том, что в последние десятилетия деятельность в сфере нормирования труда на предприятиях осуществляется несистематически, в основном активизируясь в период внедрения новой техники и применения новых технологий. Вследствие этого снизился удельный вес работников, занимающихся нормированием труда. Переход к рыночной экономике привел к отказу государства от прямого вмешательства в управление многими процессами в сфере труда, к сокращению объема работ, а в некоторых отраслях и к прекращению деятельности в области разработки и внедрения прогрессивных норм и нормативов. Созданная применительно к планово-централизованной экономике нормативно-методическая база устарела и не может в полной мере применяться для современного производства. Нарушены тесные взаимосвязи и взаимодействие предприятий и организаций, занимающихся прикладными исследованиями в сфере нормирования труда, практически отказались от мониторингов состояния нормирования труда по отдельным отраслям экономики, не ведется разработка типовых норм и нормативов по труду, не осуществляются фундаментальные исследования в данной области.
В результате возросла потребность не только в квалифицированных рабочих, но и в специалистах по управлению производственной деятельностью.
Успешное функционирование предприятий во многом обусловлено состоянием нормирования труда управленческого персонала, которое в условиях рыночной экономики является средством повышения эффективности труда не только работников, занятых в сфере управления, но и тружеников предприятия в целом.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Аксенов А.П., Базилевич А.И., Волков О.И., Зимин А.Ф., Лысенко Ю.В., Паламарчук А.С., Скобкин С.С., Степанова С.А., Фридман А.М., Чалдаева Л.А. и др., а так же были использованы Трудовой кодекс Российской Федерации и Интернет-ресурс.
Объектом исследования является нормирование труда управленческого персонала на предприятиях.
Предмет исследования -совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе нормирования труда управленческого персонала на предприятии ООО «Мелиса».
Целью данной работы является раскрытие нормирования труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть сщность понятия «нормирование труда»;
- Исследовать пказатели системы норм труда;
- Охарактеризовать ООО «Мелиса»;
- Проанализировать выполнение норм труда в ООО «Мелиса»;
- Выявить мероприятия по совершенствованию нормирования труда ООО «Мелиса».
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)