Виды заработной платы в рамках тарифной системы оплаты труда

Оглавление

Введение 3
1. Оплата труда и заработная плата 5
2. Тарифная система оплаты труда. Отличия от бестарифной системы 7
3. Формы и системы оплаты труда 9
Заключение 14
Список использованных источников 15

Введение

На современном рынке, когда интересы потребителя выходят на первый план, в условиях жесткой конкуренции как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в сфере формирования и использования фонда заработной платы приобретает одно из наиболее значимых ценностей. Заработная плата на большинстве предприятий является одной из основных статей затрат, что означает, что они напрямую влияют на уровень затрат, цены, прибыль и, в конечном итоге, на эффективность предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны, заработная плата имеет большое социальное значение, являясь индикатором уровня жизни общества, платежеспособности, эффективности использования трудовых ресурсов, баланса производственных и потребительских процессов в стране.
При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности внедрение оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда повысит производительность труда, конкурентоспособность продукции предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность. Рост производительности труда - важнейшее условие развития производительных сил страны и главный источник роста национального дохода.

Цель данной работы: рассмотреть виды заработной платы в рамках тарифной системы оплаты труда.
Задачи:
 рассмотреть оплату труда и заработную плату;
 изучить тарифную систему оплаты труда, проанализировать её отличия от бестарифной системы;
 ознакомиться с формами и системами оплаты труда .

Интервал 1.