Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
582059 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Понятие «человеческий капитал» и «инвестиции в человеческий капитал» 4
2. Виды инвестиций в человеческий капитал 8
3. Инвестиции в человеческий капитал в условиях предприятия 11
3.1 Инвестиции в человеческий капитал на российских предприятиях 11
3.2 Опыт инвестирования в человеческий капитал в зарубежных компаниях 14
4. Рекомендации для улучшения системы инвестирования в человеческий капитал на предприятиях 16
Заключение 19
Список литературы 20
Введение
Инвестиции в человеческий капитал - это инструмент реализации корпоративной социальной ответственности. Инвестиции в социальную сферу гарантируют успех в продвижении деятельности организации. В то же время исследователи подчеркивают, что интеллектуализация человеческого капитала привела к появлению совершенно новых форм социальных и рабочих отношений между сотрудником и предпринимателем,
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
Список литературы
1. Абелова Л.А. Инвестиции в человеческий капитал / В сборнике: Научные исследования в социально-экономическом развитии общества. Международная научно-практическая конференция научно-педагогических работников. – М.: АСТ, 2019. – С. 295-299.
2. Алферов В.А., Прокопец Н.Н. Подход к анализу инвестиций в человеческий капитал / В сборнике: Государство и бизнес. Экосистема цифровой экономики. материалы XI Международной научно-практической конференции. Северо-Западный институт управления РАНХиГС при Президенте РФ. – М.: Издательство «Академический городок», 2019. – С. 132-135.
3. Аскарова Г.М. инвестиции в человеческий капитал / В сборнике: Концепции устойчивого развития науки в современных условиях. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – М.: Издательство «Домашнее образование», 2019. – С. 40-49.
4. Багманова Э.Ф. Инвестиции в человеческий капитал российских организаций / В сборнике: Актуальные проблемы менеджмента: менеджмент как важнейший фактор экономического роста и подъема уровня жизни в регионах. материалы международной научно-практической конференции. Санкт-Петербургский государственный университет. – СПб.: Проспект, 2019. – С. 400-406.
5. Бастрыкин С.В., Зайцев С.В., Чичканова К.А. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал как элемент кадровой политики организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2015. – №26. – С. 89.
6. Балаханова Д.К., Окунькова Е.А. Инвестиции в образование как фактор развития человеческого капитала // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2019. – № 3. – С. 123-125.
7. Лапшина А.С. Инвестиций в человеческий капитал и их эффективность / В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы инновационного развития. Материалы XV международной научно-практической конференции. – М.: Прогресс, 2019. – С. 139-142.
8. Посысаев М.А., Кудряшова О.К. Современные инвестиции в человеческий капитал / В сборнике: Проблемы экономического роста и устойчивого развития территорий. Материалы III международной научно-практической интернет-конференции: в 2 частях. – М.: Издательство «Книжный дом», 2019. – С. 300-310.
9. Сучков, С. Д. Практика формирования и развития человеческого капитала в российских компаниях на современном этапе // Молодой ученый. – 2016. – № 12. – С. 1466-1468.
10. Файзуллаева Н.С. Пути оптимизации инвестиций в человеческий капитал как фактор развития экономики знаний // Actual Problems of Applied Sciences Journal World. – 2019. – № 3. – С. 86-94.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464