Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581647 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
нет
Введение
Введение
Актуальность выбранной темы исследования определена тем, что успех работы предприятия обеспечивают его работники, не только руководители, менеджеры, но и неформальные лидеры. Поэтому современная теория управления предприятием большое внимание уделяет функциональной сфере управленческой деятельности, которая связана с управлением кадровой составляющей - персоналом предприятия.
Цель данной дипломной работы – это изучение неформального лидерства как инструмента эффективного управления на базе предприятия ООО «Эдельвейс» и разработка рекомендаций по совершенствованию.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Без понимания внутреннего устройства, собственных возможностей неформальный лидер не может развиваться. Для этого на современном уровне задачи решаются за счет обучения и повышения квалификации в профессиональной деятельности. Этот способ требует приложения определенных усилий, оставаясь единственным способом справиться со сложными проблемами, связанными с устойчивым развитием и постоянным совершенствованием.
Лидер часто оказывает серьезное влияние на поведение системы работы и поведение персонала учреждения. При этом для эффективной работы необходимо:
- задать приемлемые стандарты поведения сотрудников документов,
- задать приемлемые стандарты документов,
-установить двустороннюю связь, задавая напряженные, но достижимые стандарты планирования,
- избегать излишней детализации планов,
- вознаграждать руководителя и сотрудников за достижение заданных стандартов и результатов.
Разработанные в дипломной работе рекомендации применимы и на других предприятиях. Возможность и трудности связанные с их применением зависят от желания менеджмента развивать персонал и воли руководства к внедрению новых методов работы.
Итак, цели и задачи, поставленные во введении к дипломной работе можно считать выполненными.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Берник К.Л. Когда необходима перестройка корпоративной культуры // Корпоративная культура и управление изменениями: сборник / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. 192 с.
2. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012.С. 98
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК "Велби", изд-во "Проспект", 2011.С.97
4. В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В.И. Усенко, А.М. Макарова. - Лисаковск - Челябинск, 2011. С.14
5. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. М.: ЭКСМО-Пресс, 2010. 480 с.
6. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: "Питер", 2010. С.46
7. Дизель П., Маккинли Р. У. Поведение человека в организации. М., 2011. С. 302.
8. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2009. С. 216
9. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010. С.98
10. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М.: ИНФРА-М, 2011.
11. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2010. С. 93
12. Селезнева Е.В. ЛИДЕРСТВО. Учебник и практикум для академического бакалавриата. - М.:Издательство Юрайт, 2015, 429 с.
13. Лидерство как инструмент эффективного управления // режим доступа http://hr-portal.ru/article/liderstvo-kak-instrument-effektivnogo-upravleniya
14. Мирошниченко А.Н. Организационное поведение (электронный учебник) // режим доступа http://free.megacampus.ru/xbookM0021/index.html?go=part-015*page.htm
15. Кузин К.Б. Формирование лидерских качеств руководителя. С. 50-53 // режим доступа http://www-old.mgsu.ru/images/stories/UMR/2009/Polnie_versii/4kvartal/11.4.1.13_4.pdf
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00449