Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581512 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 14 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1.Основные требования к системе кадрового делопроизводства предприятия 4
2. Ведение кадрового делопроизводства на конкретном предприятии 6
Заключение 16
Список использованной литературы 17
Приложение 18
Введение
Введение
Актуальность настоящей реферативной работы заключается в том, что документированием HR-функции (управления персоналом, человеческими ресурсами) оказывается существенное влияние на успех предприятия в целом. Следует помнить, что все направления деятельности, имеющие отношение к управлению персоналом, в отличие от других сфер деятельности предприятия, обладают своими особенностями. В первую очередь к этим особенностям могут быть отнесены особые правовая и социальная ответственность перед работниками предприятия, которые возложены на работодателя.
Формирование системы кадрового учета, документирование кадровой функции представляет собой непосредственное отражение и фиксацию отношений «работодатель – работник», закрепление данной ответственности «на бумаге» .
Цель реферативной работы – рассмотреть практику ведения организацией документов по управлению персоналом (на примере открытого акционерного общества «Московский завод тепловой автоматики».
Задачи реферативной работы:
раскрыть основные требования к системе кадрового делопроизводства предприятия;
изучить и прокомментировать ведение кадрового делопроизводства на конкретном предприятии.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, чтоцель реферативной работы достигнута– рассмотренапрактикаведения ОАО «МЗТА» документов по управлению персоналом.
В целом выполнены основные задачи реферативной работы:
раскрыты основные требования к системе кадрового делопроизводства предприятия;
изучено и прокомментировано ведение кадрового делопроизводства на конкретном предприятии (ОАО «МЗТА»).
В целом в ОАО «МЗТА» кадровое делопроизводство ведется в соответствии с требованиями законодательства. Однако, присутствует ряд недостатков, таких как:
организация хранения кадровой документации. Документы должны храниться в металлических шкафах или сейфах, которые должны по окончании рабочего дня запираться и опечатываться. Документы в процессе редакции, черновики должны в конце дня уничтожаться, в крайнем случае, убираться туда, где доступ к ним посторонних лиц будет невозможен;
в номенклатуре не указаны сроки хранения дел;
отсутствие документов, являющихся основанием для издания соответствующих приказов. Такая практика ведет в серьезным проблемам. Именно из-за отсутствия документов, являющихся основанием для издания соответствующих приказов, организации зачастую проигрывают судебные дела;
условия, выгодные для работодателя, в трудовых договорах не проработаны.
Также довольно слабо используются современные возможности автоматизации кадрового делопроизводства.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013.
4. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» № 125-ФЗот 22 октября 2004 г., // Консультант Плюс
5. Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс
6. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс
7. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» № 292 от 22 марта 1995 г. // Консультант Плюс
8. Постановление Правительства РФ «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» № 225 от 16 апреля 2003 г. // Консультант Плюс
9. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» № 69 от 10 октября 2003 г. // Консультант Плюс
10. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05 января 2004 г. // Консультант Плюс
11. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля / Д.Е. Гусятникова. – М.: «Издательский дом Дашков и К», 2012. – 114 с.
12. Рудавина Е.Р. Большая книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб.: Питер, 2011. – 368 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.14066