Оценка ущерба в случае незаконных увольнений работников

Введение 2
1.Оценка ущерба в случае незаконных увольнений работников 4
2.Аналитическая часть 11
Заключение 15
Список литературы 17

Моральный вред при незаконном увольнении возмещается работнику в случае, если суд установит, что увольнение было незаконным. Вопрос морального вреда при незаконном увольнении.
Правовые основания возмещения морального вреда при незаконном увольнении установлены Трудовым кодексом и Гражданским кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответственность за ущерб, причиненный работнику в случае незаконного лишения его возможности трудиться является одним из видов материальной ответственности работодателя .
Это обстановки, когда работник трудовые обязанности мог бы осуществлять и принимать зарплату, но не может – по вине работодателя, в подробности, при нарушении процедур перевода, устранения, увольнения. В большинстве случаев материальный убыток с работодателя взыскивается судом в таких случаях.
Для работодателя, в различие от работника, несколько видов материальной ответственности определено: за убыток, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработка и иных выплат, работнику причитающихся, за причинение морального вреда и, наконец, за убыток, причиненный работнику в итоге незаконного лишения его возможности трудиться.
Последний вид ущерба состоит в неполучении работником заработка за соответствующий этап.
Компенсировать этот убыток может самостоятельно работодатель, который свою вину признал (то есть в органы по рассмотрению трудовых споров без обращения работника) , или же по постановлению органа по рассмотрению трудовых споров (суда) или ГИТ компенсация производится.

Незаконным увольнением работника всякое прекращение трудовых отношений может быть признано, которое произведено с нарушением процедуры, норм Трудового кодекса, а также при отсутствии оснований.
Почти всякий работник, в суд с иском к работодателю обращаясь, в свои исковые требования вводит компенсацию морального вреда. Ее размер от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей обыкновенно варьируется, несмотря на то, что работники нередко просят взыскать суммы на порядок больше. Исключением является моральный вред, который возникает в результате причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Разберемся, что такое моральный вред, как работники могут его обосновать и что делать работодателям, чтобы минимизировать утраты.
О компенсации морального вреда в итоге нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. 2 ст. 1099 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), которые нарушают имущественные права гражданина, компенсации подлежит в случаях, предусмотренных законом.
Перечислим главные принципы, в соответствии с которыми размер компенсации морального вреда определяется. Так, должны учитываться:
1. уровень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ);
2. уровень и характер физических и нравственных страданий, которые связаны с индивидуальными особенностями гражданина, которому вред причинен (ст. 151 ГК РФ);
3. запросы разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ);
4. фактические условия, при которых моральный вред был причинен (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Кроме того, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда осуществляется компенсация морального вреда (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ).
В некоторых случаях (ст. 1100 ГК РФ) моральный вред даже независимо от вины нарушителя компенсируется, например, в случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина источником поднятой опасности.
Как видим, какой-либо универсальной формулы расчета компенсации морального вреда не существует, ее размер в каждом конкретном случае определяется индивидуально, на основании вышеперечисленных принципов. Не существует и ограничений по сумме компенсации морального вреда.