Сущность кадрового аудита. Цель и задачи кадрового аудита. Направления аудита

Введение 3
1. Понятие и сущность кадрового аудита 4
2. Цель и задачи кадрового аудита 9
3. Направления кадрового аудита 11
Заключение 13
Список литературы 15

2. Цель и задачи кадрового аудита

Целью правового аудита трудовых отношений является «проверка состояния кадрового делопроизводства Заказчика за проверяемый период с целью выражения независимого мнения о его соответствии требованиям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, а так же выдача рекомендаций по выявленным нарушениям».1
Целевыми ориентирами кадрового аудита организации являются:
- изучение первичной и текущей кадровой документации и определение ее соответствия законодательным нормативам;
- устранение нарушений и минимизация финансовых рисков заказчика при прохождении проверки трудовой инспекцией;
- проверка учета кадровых документов (трудовых договоров, зарплатных листов и т.д.) на предмет соответствия реальным фактам;
- недопущение риска административной ответственности компании;
- экспертная оценка кадрового учета, трудовой деятельности организации и уровня квалификации сотрудников кадрового отдела.2
Круг задач кадрового аудита довольно широк.
...

3. Направления кадрового аудита

Для удобства заказчика предлагается несколько видов кадрового аудита. В зависимости от целей проверки заказчик может выбрать именно тот кадровый аудит, которые будет направлен на устранение явных нарушений.
Выделяют следующие направления кадрового аудита:
- полный аудит;
- целевой аудит;
- аудит по выбранному нарушению.1
Полный кадровый аудит представляет собой масштабную проверку, затрагивающую все сферы деятельности работников кадрового отдела. Анализ кадровой документации производится с особой тщательностью в строго определенный срок и может затрагивать сразу несколько отчетных периодов. На основании отчета о проведении кадрового аудита формируется полное и всеобъемлющее мнение об эффективности работы предприятия, которое может кардинально изменить подход к ведению кадровой политики. После проведения кадрового аудита компания будет полностью готова к визиту трудовой инспекции и представителей других контролирующих инстанций.
...