Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581307 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1.Развитие системы стимулирования труда персонала 3
2. Особенности методов стимулирования персонала 7
3.Современные проблемы стимулирования труда в управлении персоналом 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 16
Введение
Проблема мотивации и стимулирования труда персонала занимает центральное место в системе управления организацией, поскольку эффективная работа любой организации в наибольшей степени обусловлена качественной и продуктивной деятельностью ее сотрудников. Для того чтобы предприятие оставалось конкурентоспособным, достигало поставленных целей и приносило максимальную прибыль, в стратегии управления персоналом должны использоваться эффективные методы мотивирования. Развитие системы мотивации и стимулирования труда персонала является непрерывным и цикличным процессом и одним из наиболее важных направлений деятельности современного предприятия. Предприятия постоянно развиваются, меняется их рыночное окружение, перед бизнесом в целом и отдельными подразделениями ставятся новые задачи. В первую очередь, механизм совершенствования мотивации труда важен для руководителя, так как перед ним стоят следующие задачи: решение вопроса текучести кадров и снижения издержек на поиск и подбор персонала; координация целей сотрудников, подразделений и руководства; удержание высококвалифицированных кадров
Целью моей работы является изучение организации системы эффективного стимулирования труда работников предприятия
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Артюхова И.В., Мезенцева И.В. Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия // Экономика Крыма. 2019. № 1. С. 396-399.
2. Верещагина Л.С., Кублин И.М., Воронин Э.Е. Регулирование процесса управления оплатой труда при производстве конкурентной продукции промышленным предприятием в рыночных условиях хозяйствования // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2018.№3(72).С.49-54.
3. Даниленко, П. С. Реформы системы мотивации персонала в ОАО «РЖД» / П.С. Даниленко // М. гос. ун-т. 2018. № 9.С. 185-186
4. Еремеев М.А., Кублин И.М. Формирование принципов обеспечения эффективности системы оплаты и стимулирования труда // Современная экономика: проблемы и решения.2011.№1(13).С.83-92.
5. Кузнецова Н.А., Пукач Г.В., Пукач А.М. Проблемы адаптации бизнес-моделей к меняющейся среде // Экономические отношения.2019.Т.9. №2. С.1363.-1370.
6. Махметова А.Ж.Е. Оценка критериев ранжирования бизнес-процессов предприятий промышленности // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2013.№5(49).С.82-85.
7. Пукач Г.В., Огай Е.А. Эффективность использования оборотных средств на предприятиях швейной промышленности // Факторы успеха.2019.№2.С.30-33.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00423