Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581179 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Стратегия развития организации в условиях кадрового риск-менеджмент 5
2. Источники кадрового риска 9
Заключение 11
Список литературы 13
Введение
Введение
Риски в деятельности организации являются его атрибутом, так как их последствия длительны во времени и в пространстве. Формы проявления последствий рисков характеризуется масштабом и глубиной, но при этом они могут быть как положительными, то есть приносящими выгоду, так и, отрицательными определяющими ущерб.
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом исследования реферата является система кадровых рисков.
Предметом исследования явились закономерности, принципы, методы, процессы и организационно-управленческие отношения по поводу управления кадровыми рисками в системе управления персоналом.
Список литературы
Список литературы
1. Бусыгина И. Акмеологический потенциал корпоративной безопасности организации [Текст] / И. Бусыгина // Кадровик. – 2015. – №5. – С. 22–27.
2. Васильцова Л.И. Экономика управления персоналом: учеб. пособие / Л.И. Васильцова, Н.А. Александрова: под. науч. ред. Л.И. Васильцовой. – Екатеринбург : УрГУПС, 2016. – 142
3. Воронов С.А. Схема формирования стратегии развития организации в условиях кадрового риск-менеджмента. - https://cyberleninka.ru/article/n/sistematizatsii-metodov-otsenki-kadrovyh-riskov-pri-formirovanii-strategii-razvitiya-organizatsii-v-usloviyah-ee-restrukturizatsii
4. Воронов С.А. Формирование стратегии развития организации с учетом кадровых рисков //Экономическая библиотека - http://economy-lib.com/formirovanie-strategii-razvitiya-organizatsii-s-uchetom-kadrovyh-riskov#ixzz61k5QYoC2
5. Воронов С.А. Систематизации методов оценки кадровых рисков при формировании стратегии развития организации в условиях ее реструктуризации. - http://uecs.ru/uecs-38-382012/item/1033-2012-02-14
6. Воронцовский, В. А. Управление рисками : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 414 с. — Серия : Бакалавр и магистр. Академический курс.
7. Жуков А.Л. Размер зарплаты не должен зависеть от отношений работника с руководством [Текст] / А. Жуков // Справочник кадровика. – 2016. – № 5. – С. 34–41.
8. Игнатенко А. Неосведомленность сотрудников – слабое место защиты информации [Текст] / А. Игнатенко // Управление персоналом. – 2015. – №22 (248). – С. 46–50.
9. Ишунин П. Управление рисками персонала: проблемы и решения [Текст] / П. Ишунин // Кадровик. – 2016. – №3. – С. 129–134.
10. Конусов А. Я не перестаю удивляться тому ощущению безопасности, которое живет в наших людях [Текст] / А. Конусов // Управление персоналом. – 2015. – №9 (235). – С. 36–46
11. Ксенофонтова Е. О кадровом обеспечении, страхах, табу и реальных ограничениях [Текст] / Е. Ксенофонтова // Управление персоналом. – 2015. – №10 (236). – С. 51–54.
12. Мазо Б. Контроль риска [Текст] / Б. Мазо // Кадровик.– 2015. – №3. – С. 24– 27.
13. Письман В. Самая большая проблемная зона – дефицит кадров [Текст] / В. Письман // Управление персоналом. – 2015. – №9 (235). – С. 30–33.
14. Саакян, М.К. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации / М.К. Саакян, Е.В. Матвеев, Е.А. Скворцов // Международный научный журнал «Аграрное образование и наука», Екатеринбург, 2016. - №2.
15. Харченко, С.Г. Механизмы Управления Риском / С.Г. Харченко, Р. В. Ананьева. - Москва: Мир, 2016. – 1057 c.
16. Шилкина, А.Т. Управление рисками в системе менеджмента качества промышленного предприятия: региональный аспект / А.Т. Шилкина, А.Г. Савкин // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 7–4. – С. 857–862
17. Шипилова И. А. Оценка кадровых рисков [Электронный ресурс] // Молодой ученый. — 2017. — №20 (22.05.2017). — С. 298-301. – URL: https://moluch.ru/archive/154/43628/.
18. Шипилова И. А. Оценка кадровых рисков [Электронный ресурс] // Молодой ученый. - 2017. - №20.
19. Шипилова И.А. Методы оценки деловой репутации [Электронный ресурс] // Экономика и социум. - 2015. – №6 (22.12.2015). - URL: http://iupr.ru/osnovnoy_razdel__6_19__2015_g_
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454