Взаимодействие личности и организации

Введение 3
1. Личность и её роль в организации 5
2. Ожидания как часть взаимодействия человека и организации 8
3. Теория взаимодействия личности и организации 11
Заключение 16
Список используемой литературы 17

1. Личность и её роль в организации

Феномен личности подразумевает целый комплекс связанных друг с другом характеристик. Это весьма сложное явление, которое требует особо тщательного подхода при его рассмотрении.
Каждый человек индивидуален и наделен рядом качеств, которые в совокупности и составляют его личность, отличают его от других людей. На поведение, соответственно, и характер оказывают влияние генетические особенности, воспитание, менталитет, собственные установки и ценности, а также окружающая среда.
Для любой организации требуются работники с определёнными качествами, которые смогут выполнять свои обязанности, получая при этом самый высокий результат. В связи с этим, так важно понимать все тонкости взаимодействия личности человека и организации.
В настоящее время ученые понимают личность в качестве самоуправляемой системы, осуществляющей определённое воздействие как на психическую сторону, так и на всю жизнедеятельность человека в целом1.
...

2. Ожидания как часть взаимодействия человека и организации

В настоящее время задачами менеджмента является реализация действий в направлении установки баланса между ожиданиями со стороны человека м со стороны организации. Для успешной деятельности предприятий в рамках деятельности менеджмента направленной на укрепление предприятия в конкурентной среде проводится целая масса действий, проектов и мероприятий.
Но все они развиваются на основе удовлетворения ожиданий в рамках взаимодействия организации и человека.
Схема данного взаимодействия представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Ожидания человека и организации

Сделать соответствующими друг другу ожидания человека и ожидания организации очень трудно, так как они складываются из множества отдельных ожиданий, для стыковки которых нужно обладать искусством управления высокого класса.
...

3. Теория взаимодействия личности и организации

Человек в организации определяется как личность, со своими особенностями, потребностями, мотивами, ценностями и отношениями. На них оказывает влияние большое количество различных факторов. В целом, их можно объединить в три блока:
1. Иерархическая структура организации. Основное средство воздействия в данном случае – это отношения типа «власть-подчинение».
2. Культура. На поведение любого индивида оказывают влияние нормы, установки и ценности, выработанные обществом, организацией, группой людей.
3. Рынок. Данный фактор основан на равновесии интересов продавца и покупателя9.
Как правило, все эти факторы оказывают влияние на человеческий фактор не по отдельности, а в совокупности.
Кроме того, на трудовую деятельность конкретного работника, его поведение, степень эмоциональной стабильности, а также индивидуально-личностные особенности оказывают влияние тип личности и тип темперамента.
...