Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581118 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Концепция целей управления человеческими ресурсами 4
1.1. Возникновение концепции управления человеческими ресурсами 4
1.2. Цели управления человеческими ресурсами 6
2. Концепция целей стратегического управления человеческими ресурсами 9
2.1. Возникновение и основные положения концепции целей управления человеческими ресурсами 9
2.2. Цели стратегического управления человеческими ресурсами 11
Заключение 14
Список литературы: 15
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что говоря об управлении человеческими ресурсами, мы сталкиваемся с такой профессией как управление по персоналу. Управление по персоналу - профессия молодая, зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы.
Фрагмент работы для ознакомления
Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента.
Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы.
Список литературы
Список литературы:
1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 328 с
2. Базарова Т. Ю. Еремина Б. Л. Армстронг Управление персоналом: менеджмент Учебник для Банки вузов.- М.: Банки и Маслов биржи, ЮНИТИ, 2012. - 423 с
3. Стратегический Маслов В.И. Стратегическое Маслов управление персоналом в управленческого условиях эффективной Стрикленд организационной культуры. - М.: Дело Финпресс, 2014. - 342 с
4. Мескон М., Базарова Альберт М., Хедоури Ф. Зайцева Основы менеджмента - М: для Дело, 2012. - 704 с.
5. Панов А.И. Пособие Стратегический менеджмент: ЮНИТИ Учеб. Пособие персоналом для вузов. - М.: Стрикленд ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 240 с.
6. Ременников В.Б. Под Разработка управленческого эффективной решения: Учеб. Панов Пособие для Искусство вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 140 с.
7. культуры Томпсон А.А. Стрикленд А.Дж. ву Стратегический менеджмент. Альберт Искусство разработки и Разработка реализации стратегии: вузов Учебник для Стрикленд вузов/ Пер. с ИНФРА англ. под управление ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017. - 576 с.
8. Управление человеческими ресурсами. Под редакцией Пула М. и Уорнера М. Энциклопедия. С-Пб.: Питер, 2012. - 458 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463